viernes, 8 de marzo de 2013

TE PAGAN MITAD EN BLANCO MITAD EN NEGRO??? Y ?? QUE ESPERAS PARA ACCIONAR??

SANCIONES POR EL TROMPA: TE DEFENDISTE??

El trabajador tiene el derecho de defenderse y este puede ser ejercido dentro de los 30 días de recibir la notificación de la sanción.

EJERCE EL TUYO NO DEJES QUE TE MANCHEN TU LEGAJO!!!

DESPIDOS!!! CONSULTE

LAMENTAMOS MUCHO LA PERDIDA DE LAS MUJERES QUE LUCHARON POR SU DIGNIDAD COMO TRABAJADORAS!!

Società di revisione contabile CIGORRAGA LEGGE SPECIALIZZATA NELLA avvocato Indirizzo 1994 UB LABORALES.RECIBIDO lavoratore. CONTABILITA ': UBA pubblico LIQUIDAZIONI commercialista associato con lo studio. BUENOS AIRES ARGENTINA consultasjuridicascigorraga@nokiamail.com 540114383-7273 / / 5401139801196 / / 540111549707763


الجمعة، مارس 8، 2013

FAIL LABOR إعادة. ZERO يسبب التفريغ وتوافق على دفع الأضرار المعنوية


INFOJUS SOURCE
"خوسيه لويس راميريز C / S SA Petropack / بإجراءات موجزة" Expte. رقم 11064
بارانا، ديسمبر 03، 2012 -.
وينظر: هذه القضية "خوسيه لويس راميريز C / S SA Petropack / بإجراءات موجزة" Expte. 11064 سنة رقم 2012، جلب إلى مكتب للحكم، والتي،
هي: أن FS. 24/46، أندرو Engelberger المحامي الذي يمثل السيد خوسيه لويس راميريز، ويعزز الطلب على إنذار لإعادة بطلان أماكن عملهم الفصل التمييزية بموجب القانون رقم 23592، ودفع الأضرار المعنوية ضد بيزو من Petropack SA، تدعي أنها تقرأ في الثانية. سيتم إضافة OBJECT الافتتاحية للوأنه، كما كانت تسمى آنذاك، فقد الأجور وفقا لأحكام البيان في ص. 30/32 نقطة. سابعا - المعارض في الفصل الرابع. التقى حقائق، configurantes عناصر الدخل برنامج المتبادل المنافع، النشاط الرئيسي، والمهام والجداول الزمنية، وفئة والاتفاق الجماعي المطبق، ثم شرح، في إطار هذا الباب V. الفصل التمييزية، والظروف المتصلة فصل العامل. . ينص تحديدا على أن "كما يبدو من أدلة وثائقية في الملف، خاصة في النظام الزراعي 14/15 من ملف الأدلة من المدعي، يبدو أن: أطلقت النار على 28 أكتوبر 2011 الفاعل من المدعى عليها، على ما يبدو دون أي تفسير، عن طريق إعطاء قانون الإخطار الوارد من كاتب منحوتة Santapaola ANGELA M. فرنانديز، عندما أظهر في الوقت الحاضر [أن] السبب الحقيقي هو الطلب قدم من قبل والده الفاعل أخطرت في 26 أكتوبر 2011، وهذا هو اثنين (2) يوما، وهذا من أجل شرح وفهم البعد الحقيقي كاملا ويخفي الدوافع الحقيقية للمتهم على المضي قدما في إنهاء عقد العمل الفردي، منتهكة بذلك الفن. 10 من LCT، فمن المهم أن أبلغ SS الفائقة السبب الحقيقي لتكليف العقد خرق Petropack SA، والتي، وهذا جزء من الفراغ، وبالتالي خالية من أي مفعول قانوني ... " (الصفحات 25 vto./26.) - فيما يلي يشير إلى مشاكل صحية التي تعاني منها والد الممثل، وخوسيه راميريز كليمنتي، وأنه، في رأيه، إلى فصله، المستمدة في مثل هذه الحالة إيداع دعوى قضائية من شأنها أن العملية قبل هذه المحكمة العمل رقم 4، ويستخدم هذا المنعطف إقالة المدعي هنا بحجة أنه كان رد فعل على ذلك ينبغي وصفها بأنها انتقامية التمييز - يقول أيضا عن الأضرار المعنوية احتمال أن (القسم السادس)، نقلا عن العقيدة وحالة القانون الواجب التطبيق على الحالة يعني - A FS. 30 وما يليها. PTO. سابعا بعد تحليل أثر نظرية سقوط الحق في مناقشة هذه القضية وعلى وجه الخصوص فيما يتعلق التصور من قبل الموظف للمبالغ لتسوية نهائية، يدعي أن يتوجب دفع هذه المبالغ إلى حساب ينبغي أن يتلقى الأجر أن الممثل "منذ طرده وأن يكون حكمه إعادة" - يحمل عبء الإثبات عكس والكتف وضع الصعوبة الاستثنائية للاختبار لفصل المتصل التمييزية - تسوية الممارسة، التي تقوم على القانون، ويوفر تجارب التي تمتد في FS التشهير. 45 و VTO. PTO. 7 - وسعت بدلا من ذلك في نهاية المطاف إلى أن يتم تنفيذ مع الدعوى التي يقيمها عكس الساحل - A FS. 47 و الصف. يقدم في الدعوى وأوامر التشغيل
إحالته - A FS. 60/64 شركة تديرها مدربه Petropack SA الدكتور ميغيل أرانغورين اجناسيو، والإجابة على الدعوى التي رفعها ضدها بإنكار الوقائع المزعومة في PT-الترويجي. III أ) و ب) من النظام الزراعي. 60 و VTO - تلاحظ أن "واقع الأحداث يختلف بشكل ملحوظ عن النسخة ضارة أو خادعة ومثيرة للدهشة التي تتعرض لها من الطلب"، مبينة أن إقالة يقع المنصوص عليها في شروط ونطاق الفن.LCT 245 و الفن. 14A من CN وأنه لهذا السبب وقال انه بالنظر الفاعل لإنهاء وتسوية نهائية للشهادات العمل - في القسم الثالث من FS.62 VTO. يشير إلى عبء الإثبات، مع ضمان احتج فيها قانون تمييزية من جانب المدعي، وقال انه هو المسؤول عن الاعتماد - السوابق القضائية يوفر حالة اختبار يثير الاحتياطي الفيدرالي وتطلب أن يتم رفض العمل في الوقت الحاضر المعطيات، فنجدها والسواحل تطبيق صراحة - أن FS. وأجاب 65 في وقت الطلب ويأمر المدعي المكوك المدى، والتي يتم الرد من خلال كتابة محتوى الذي تمت إضافته إلى FS. 66 - A FS. يقام 74/76 الجلسة التمهيدية وتقديم الأدلة التي تقدمها الأطراف، بعد أن الخبرة المحاسبية FS تمويه. 93/95، والاختبارات المتبقية في الحزب كتيبات منفصلة. وتثبت تبرئة مواقف كل جلسات الاستماع والشهادة، من FS. 112 - وهذا، بعد أن أحال إجراءات طلب إلى محكمة العمل رقم 3 من هذه المدينة، ص. 150 هو متاح لارسال هذه السيارات تذهب للحكم، والتي يتم إنجاز FS. - 150 VTO ..
وأرجع المسألة قيد المناقشة هنا، تحليل قضائية متجذرة في تحديد وجود سلوك تمييزي إلى المدعى عليه Petropack SA، الذي من شأنه أن يضع اتخاذ تمزق في - I): حيث. على النحو المبدأ غير مسبب، من حيث الفن. 245 من LCT-AS تصميما يعتمد على صاحب العمل الانتقام معتمدة في رفع دعوى قضائية ضده من قبل والد الممثل راميريز هنا -. هذا السيناريو، تحليل وفقا لأحكام الواردة في القانون رقم 23592، هو الدعم واقعية، من وجهة نظر الطلب، بالتحقق من صحة ادعاء مقدم الطلب: إعلان بطلان الفصل وإعادة، والتعويضات المعنوية للقراءة حدود المقدرة من خ. 39 و VTO. PTO. X. - من جانبه، ينبغي تناول خطاب الرد الذي يدعي أن المدعى عليه "ترفض بشكل قاطع أي احتمال أو تلميح الى المدعى عليه الذي قد جعلت عمل تمييزي فيما يتعلق الفاعل ... وسوف نقوم فقط الدولة لا يعني بأي حال أطلقت الفاعل له لأسباب تتعلق مطالبة أو الطلب على اليد العاملة والده. " (الجواب في ص 62.) -
II) - في سياق مسبقا، وهناك العديد من القضايا التي لم تناقش من قبل المعارضين: أولا، أن إقالة راميريز جاء فعلا في النموذج مع حتى التحديات التي حددها مقدم الطلب، وكتب في الفن. 245 من القانون الموضوعي، قدم السيد خوسيه كليمنتي راميريز دعوى قضائية ضد SA-Petropack أن يدرك Expte. رقم 10684، في انتظار أمام هذه الهيئة، والتي دفعت المدعي مبلغ التسوية النهائية لتشريع إصلاح وtariffed أن الفن. 245 من قانون الأحوال المدنية. من على سؤالين الأساسية TBI نختلف، الأولى، على وجود سلوك تمييزي من قبل رب العمل، وثانيا، في قراءة
المعلمات المفروضة الصفات لتثمين النشاط إنجازه في حزما التقاضي - لذلك، زعمت الشركة يديم FS. 62 VTO. PTO. III) أن عبء الإثبات فيما يتعلق الفعل المزعوم يقع على كل من تمييزية يقول (ممثل)، وأنه "تم تأكيد هذا النهج من قبل المحكمة العليا نفسها في إعادة" Pellejero، ماري مابل C / S SA البنك العقاري / تحت عنوان "" -
ومع ذلك، يجب علينا أن نقول إن دراسات معمقة حول هذا الموضوع، شجعت لحضور المواعيد العقائدي الحاضر مما لا شك فيه مع نسبة عالية من حجة وبالتالي تعمل السقالات أذن لدعم الافتراضات التي تأتي لتحديد مبادئ توجيهية في هذا الشأن، مما أدى إلى فرضية قيد الدراسة تندرج في هذه النماذج التفسيرية -
ومع ذلك، فقد أدى إلى انعكاس نحن، قال إدواردو ألفاريز في "إثبات التمييز في العمل والضامن نظرية المعرفة" عندما، بغض النظر عن المفاهيم وأعرب ثم أشر إلى الحالات قيد المناقشة "antijuricidades مكثفة" - يحذر من أن "القضاة، من روما إلى يومنا هذا، بدوره فقط عبء الإثبات وعبء الناشئة من الانتقادات يجب الأدلة في السجل عندما لا تكون هناك عناصر للاستدلال على تكوين حقيقة المتنازع عليها. من قرأ الجملة أن يعرف، ربما، أنه عندما يتعلق الأمر القاضي عبء الإثبات في الحمل إما كلاسيكية أو ديناميكية، يجعل من خط الحجة التي تفترض عدم كفاءة عملية لمعرفة نقطة، في الحس السليم، وحقيقة ما حدث ... ". (انظر مجلة قانون العمل، 2009-1-تحرير Rubinzal-Culzoni والتمييز في مكان العمل وII العنف، ص 388/389.) - الاقتراح بعد ذلك، هو دراسة العناصر convictivos تجمعوا في الدعوى من أجل تحديد ما إذا كان إعادة بناء المتأصلة، وقبل لمهمة المشاركة، يبدو كنشاط ممكن بغض النظر عن أي إشارة إلى الاتهامات والعواقب partiales-الخمول في نهاية المطاف من المتنافسين على asertamiento المرحلة -
. III) - وصل عند هذه النقطة، فإننا سوف تقدم إلى شهود الدعوى دعا لشرح على ما يعرفونه حول المشكلة المطروحة، الموافقة على الإصدار إطلاق -، ولذلك اسبينوزا-FS الشهادة. 116 - ويوضح الأسباب التي أطلقت الفاعل، مشيرا إلى أن "وترددت شائعات أنه إذا دخل قضية والد الممثل، وسوف أطلق النار ... كنا نعرف كل هذا ... لأنه عندما كنا نريد لتخويف مع شيء أرسلنا رئيس الموارد البشرية وقالت أنا يمكن أن تأتي لتمرير إذا فعلنا شيئا "، ثم الإجابة على السؤال السابع:" والقول بأن الشاهد إذا كان يعلم وكيف انه يعرف، وإعطاء سبب لها تلك المتعلقة بقضية الخامسة، تقديم تفاصيل عن المعرفة قد تكون لديه بشأن إقالة والد الممثل الطلب وتاريخ إخطار من التطبيق في المؤسسة، "إن" كان الكبار الذين عملت في التنظيف ... الصيانة وأن جميع ... كنت مريضة والآخر لحظة الحصول على النار ... وعلى وجه التحديد في تاريخ ليست ولكنهم كانوا 1/2 أيام قبل الفصل من الفاعل. ... "- رودريغيز، ص. 120، يقول: "كانت تعرف معروفة علنا في الأعمال التجارية أن والد الفاعل قد بدأ يسبب المؤسسة في ذلك الوقت أيضا بدأ تعميم صحفي ان رئيس هيئة الاركان ... الذهاب ... استماع اليه أكثر من مرة ... أنه عندما يدخل الأب تسبب له ... الممثل ... سوف أطلق النار لأنهم بالفعل سببا مع الأخ والأب وإذا دخل هذا السبب أيضا كانوا في طريقهم لاطلاق النار عليه ... سأعمل أيضا التعايش اليومي. لنرى ... كان يعرف أيضا أن والد يعاني من مشاكل صحية خطيرة تتعلق
بالعمل ويدعي أن حسن ... القادمة من الفاعل لقاء أجر العمل الإضافي لا يأتي بشكل صحيح ... لأنه تم دفعها في الوقت بدل الضائع السوداء ... الحراس إضافية سلبية أيضا دفعت في عدم الراحة وعدم انتظام السوداء، ولدت الشركة ومن المعروف أن ... أي شيء له علاقة مع تراجع مطالبات الموظفين سيئة جدا ... لدرجة أن المطالبات كان أن يجعلنا لا سيما لأننا ليس لديها تمثيل الاتحاد، وهذا خلق جو من التوتر. جاء العصبية ..... ربما مخيف حتى في وقت يدعي شيئا من الموظفين. الطلب، وكان ذلك التهديد الذي جاء من قبل رئيس هيئة الاركان ... وكنا نعرف الطلب على تعليق ... يدخل الأربعاء وأطلقت النار يوم الجمعة انه ... مع 2 أيام بصرف النظر "وان يتصل، على الرغم من أنه لم يكن في وقت محدد من الفصل،" هذه التهديدات المتكررة الموظفين "- وفي الوقت نفسه ، فإنه معالجتها تحت رقم ملف 2480-محكمة العمل رقم 3 -، يشهد رودريجيز قال راميريز في هذا أندريس كارلوس (شقيق الممثل)، كما أدى المحكمة ضد المدعى عليه Petropack SA - في تقرير مراجعة الحسابات، ص. 95، يدل على أن الشركة أعلنت خلال شهر أكتوبر 2011، إنهاء العقد من أربعة موظفين، بما في ذلك المدعي والده -.
IV) - لذلك، في هذه المرحلة والوثائق المقدمة في العناصر حزما التقاضي، يجب أن نلاحظ أن السلوك التمييزي، يرفق نفسه سلوك بعيد المنال، إلا في حالات نادرة، فإنه يوسع في شدته كل عملية داخلية والذي يظهر بعد ذلك في نواح كثيرة، أكثر أو أقل وضوحا - لا أحد أو الذين يلعبون القليلة تقليل الموانع، من شأنها أن طرح الفكر والفعل لاحقا يمكن أن تنسجم مع الشبهات التي تمكن من أداء القواعد الواردة في القانون رقم 23592 - وإذ تضع في اعتبارها تفاصيل ما نحاول إثبات، ويصبح ذات الصلة في القضية، أدلة ظرفية. الأدلة المقدمة بشكل واضح من بناء السيناريو التقاضي (وكما هو مكتوب في الجسم وفي الرد)، ويتألف من الملح بين بداية الدعوى من قبل الأب، والممثل، وفصله. - أما بقية الأدلة التي جمعت في القضية (كما هو الحال في تحليل هذه الضريبة قضائية المرحلة)، ويأتي مرة أخرى أن يقول لنا القراءة الأولى لالتسلسل الزمني للأحداث التي أدت إلى هذه المحكمة الدعوى، والتي لا مناقشة ممكن -.
V) -، ثم وعلى الرغم من أن الكلمات التالية أمر قد تظهر تجريدية، ونحن جزء من حصة نتيجة لتاريخ الفكر ما سنقرر "الحقيقة ليس من المؤكد ، لأنه قد يكون في عداد المفقودين هناك هذا وذاك: كم مرة ونحن على يقين من شيء ثم تجربة تكشف بطرق مختلفة وبالتالي من غير الممكن للوصول إلى الحقيقة المطلقة ويجب أن يكون مضمون مع الحقيقة الرسمية، معتبرا أي! حقيقة مؤكدة عندما وجودها من المحتمل جدا أن تأذن للعمل كما لو كان هناك حقا "(راجع Alsina، هوغو، في" معاهدة النظرية والعملية من الناشرين القانون المدني والتجاري شركة "الأرجنتين. بوينس آيرس، 1962. T.II ، ص 173) -
سيكون هناك عندئذ تحديد عتبة اليقين، استنادا إلى ثلاثة مبادئ أساسية للمنطق: أن السبب الكافي، وغير هوية التناقض. مبدأ سببا كافيا يخبرنا بأن لا شيء يوجد دون سبب. مبدأ الهوية يخبرنا أن الأمور لا يمكن أن يكون وليس
أن يكون في نفس الوقت. وأخيرا، يمكن لمبدأ عدم التناقض لا يهم أن بعض الوعظ وغير ذلك شيء واحد -.
هنا، المتهم ذكر في خطاب معقدة (في كل من يترك لتقلبات عملية لا يقول، ولكن وعود) ما يلي: "وخلال هذه العملية، ربما قد يرى أو SS نستنتج ما يمكن أن يكون الأسباب أن المتهم ربما كان الفاعل لاطلاق النار ...". ويبدو أن عدم وادعى حتى يعرف. حتى يتوتر المستخدمة في صياغة هذا الاعلان الغريب أن الفقرة التكهن بشأن هذا النوع من اللغز دون أي أدلة التي تمكن من مواجهة بين لا غنى عنه، ينبغي أن تكون الحديدية حيث الدفاعية، مع الأدلة في الدعوى -. الواقع ، ما سبق "التقلبات في الرواتب" هي حقيقة أكدها من قبل أرباب العمل السجلات (راجع FS 95. PTO IV، 1)، صريح أكثر ما ينبغي (والاختبار، من أجل اتخاذ تلك الوقائع، ونوعية لابعاد، في مقابل الوقائع المكونة للالترويجية المزعوم)، هي الأسباب، في الفصل على وجه الخصوص، لويس خوسيه راميريز السيد -، لذلك من المفترض توضيح من سيتا يحركها الموظف ورئيس المدعي مكتوبة في FS الشهادة. 123/124، وما بعدها الملاحظات التي تنشأ من قراءة شهادته يمكن إلا أن receptarse كمراجع الشخصية الذين لا تسمى لإعطاء سرد للحقائق في إصدار وفقا لأحكام المادة 64 في CPL، هي المسؤولة حصرا إلى المدعى عليه -.
VI) -. بالتأكيد، لمنطق، واقتراح الممثل هو "تزويرها" (وهذا يحدد قيمة الوسيطة التي يتوج العملية المقترحة) لعدة إمكانيات الحقيقة حولها، لذلك يجب أن يثبت زيف كل الفرضيات المتنافسة لتعلن أنها غير صالحة -. ووفقا لتحليل أعلاه، أن الانفصال غير مسبب يحددها النمط هو ليس كذلك، في المقام الأول بسبب في الواقع، لم يكن موجودا هو "التعبير عن القضية"، مبدأ السبب الكافي، ولكن أيضا لأن كما أعلن في الإجابات كان الدوافع التي أدت لاتخاذ قرار المدعى عليه في الشوط الثاني. يمكن أن يعزى إلى أن "التقلبات في الرواتب" شرح هذه الأسباب المسائل التي حشوا حسب التعريف موجهة نحو أي نتائج من أجل العثور فعالة والاستجابة على نحو كاف لتشكل التمثيل. غير المقيد فقط وضعت هذه الفرضية للنظر في المطالب، فمن كاذبة محاكاة بشكل غير صحيح، بحيث يبدو كما فعل rescissory أدلة على السلوك المقصود للانتقام من العامل من الظروف الافتتاحية، ويجري فرضية صالحة فقط أن يتقاطع في إعادة إعمار الحقائق، حتى في حدود القدرة على تحمل التكاليف (مع نطاق يحدها من تلك الحقيقة الرسمية.) -
سابعا) - وعلاوة على ذلك يتطابق مع ملاحظة أن ، في حين أن المدعى عليه لا يحدد مضمون ما هو "المتصورة أو الاستدلال" كأسباب لفصل، ينبغي قراءة هذا العيب من حيث مماثلة لتلك التي من الحرمان مجرد الحقائق التي تدعم الطلب، دون دعم من لا يغتفر أسباب إجرائية مثل هذه الموقف، وأن هذا "يؤدي إلى إصدار معتمد من قبل مقدم الطلب، بموجب المادة 342، الفقرة 1، وCPC C، بالرجوع إلى المادة 64، CPL." (في "مؤسسات من قانون العمل من انتري ريوس"، خوسيه M. Reviriego، دلتا النشر، بارانا، 2006، ص 253.) - وعلاوة على ذلك، وهنا الاستفادة مرة واحدة فقط لقواعد الإثبات التي تحكم النشاط حزما من المتنافسين، وحتى مع أوجه القصور في الإجابات الخطابية، ولم تعلن نفسه على ظهره عبء إثبات بياناته (راجع FS 62، الفقرتين السابعة والثامنة)، لذلك
أن توضع في هذا السياق صفة ، وهذا يؤدي إلى أن نتذكر أن كل من يخالف حمولة (واجب / إلى / نفسه) معلقة على ما لديهم المجال، يصر، يفترض هنا كجزء من الغموض والعامة للدفاع يضر نفسه. (راجع الدكتور رودولفو صفوف كابون في "قانون العمل"، إد Platense، لا بلاتا، 1998، الجزء الثالث، الفصل XV) -.
VIII) - قيل من قبل، والأدلة في هذا منتصب على متناقضة السيناريو الواقعية التي تصرف من قبل اشتكى الموظف راميريز ويمكن أن تعزى إلى المدعى عليه، فإن الأدلة الساطعة وذلك عملا تمييزيا يعاقب عليها بموجب المادة قانون رقم 1 23592 - ونظرا لعدم شرعية ثبت أن الفعل يجب أن يعتبر باطلا، الموافق الأشياء في الوقت نفسه استعادة أو يساوي ما كانت عليه قبل تنفيذها، وهو ما يترجم في حالة ، من خلال سيادة الأحكام الواردة في الفن. بعد أن رتبت 1050 من القانون المدني، في استعادة علاقة العمل بين وجهة النظر المتنافسة، والعائدة عامل المدعي إلى أماكن عملهم وبنفس الشروط قبل فصله - لوضع الكلمات في الموافقة عليها، كامل الطلب إلى حالة: "ويسمح القانون 23592 إلغاء قانون تمييزي ... هو أن يحظر التمييز في الدستور (المادة 16) وقانون (المادة 1 من القانون 23.592) وعلى ولذلك كائن ممنوع (المادة 953، سمك القد. CIV) وبعد ذلك، هو باطل (المادة 1044، المرجع نفسه)، فمن الواضح أنه يجب إصلاح الضرر، لتحل محل الوضع قبل الفعل غير المشروع (المادة 1 . °، فوق القانون، والفن 1083 قانون CIV) "(راجع CNAT، سالا X" Stafforini، مارسيلو ج / وزارة العمل والضمان الاجتماعي وغيرها من ق / أمبارو 29/06/2.001 ") -
انتيغرا pretendi يتسبب في المطالبة بالتعويض عن الأضرار المعنوية. ونحن نفهم أنه لا توجد شكوك حول صحة بند من هذا القبيل، أولا لأن ينص على ذلك صراحة الفن. 1 من القانون رقم 23592 ("من يعرقل بشكل تعسفي، يعوق، يقيد أو يمس وإلا فإن الممارسة الكاملة على قدم المساواة في الحقوق والضمانات المعترف بها في الدستور، تكون ملزمة، بناء على طلب من الضحية، ل إلغاء قانون تمييزي أو بوقف تنفيذ وإصلاح الأضرار المعنوية والمادية الناجمة. ")، وبعد ذلك، لأن كما هو موضح في قضية" Monsalvo، خورخي الشوكولاتة O. ج / مقاهي وكوفي شوب ومنتجات سانت الاخوة SA أغيلا "" في قانون تمييزي يتوافق قبول المطالبة بالتعويض عن الأضرار المعنوية، منذ وفقا لأحكام المادة 14A و 16 من الدستور، 81 من قانون عقد العمل ... (1) القانون 23،592 و 1044 و 1056 من القانون. المدنية، وهو عمل تمييزي له تأثير فعل غير قانوني. " (راجع سيارات الذكر، CNAT، سالا X، 12/31/97.) - بعد أن تغلب على الاعتراضات التي المختصين قانون العمل في كثير من الأحيان / عادة تعارض القواعد التي آمن حقوق لجميع المواطنين، لتحليل إذا كنت أيضا "الموضوع الحماية الدستورية المفضل "(في TESSITURA مماثلة لتلك التي النظريات الحاجة إلى المقارنة بين نظم الصلحي قبل صدور" دستورية "من" الفن "غير دستوري. LRT 39)، وعلى مجمع دائما مهمتها وضع بأعداد وضعف الروحية الحميمة التي تعني مكان الضحية عن فعل مناف للحق أساسي للعمال: الحق في عدم التمييز المنصوص عليها في المعايير الدستورية والدولية وفوق الدستورية وعضو مركز من القواعد الآمرة، ويجب النظر في القضية الفرعية، وتحث خصوصية إصلاح هذا المبلغ من قبل المبلغ الذي يشمل كلا من الهدف والاشتقاقات شخصي لهذا السلوك مستهجن إدارة - موضوعيا، وهذا الفصل انتقامية، له هدف " تنبه "، يعاقب الذين اختاروا ممارسة حقوقهم المحاكم مع
مطالبة وانه يتفهم فقط في حالة، ابن "المجرم" على صاحب العمل ملتوية القراءة، في الوقت نفسه يظهر قبالة غيرهم من العاملين، من عواقب "الجرأة" من ​​هذا القبيل. هذه الحالة، على سبيل القهر اللاعودة إلى الحق الدستوري في تقديم التماس إلى العدالة التي أدرجت فيها صراحة في الفن. 14 من الدستور، وفقا لما هو مكتوب في المقال. 18 من القانون الأعلى - وعلى المستوى شخصي، فإنه ليس من المعقول أن أضيف، إلى عواقب واضحة من الفصل disvaliosas لانعدام الأمن والإقصاء التي تتبع من "احتلال" خزانة في صفوف العاطلين عن العمل " "أثر على العلاقات الأسرية من الشكوى هنا، لأنه كان الممثل راميريز على وجه الدقة، ليست واحدة، الذين أثاروا الاضطرابات من موكله. والد العامل سيكون قد اتخذت جزءا من "اللوم" لزراعتها، فك القيود عن ابنه الآخر، كارلوس اندريس راميريز، سيكون قد انقضى مقدم الطلب من الحيرة إلى العجز الجنسي، وجميع تلك الحالات المؤسفة، قد تأتي معا لتعميق حالة العامل - ووفقا لما سبق، فإننا نرى أن من الحكمة تحديد لأن الشركة تعمل في Petropack SA الأضرار المعنوية، يبلغ وخمسين ألف بيزو ($ 50،000) - فيما يتعلق بالأجور، و وقال: "إن تعويض الأضرار المادية التي لحقت عامل رفض ... ويشمل الرواتب المستحقة من تاريخ الفصل الواضح حتى إعادة الفعلية، منذ آثار بطلان من تاريخ الفعل rescissory عودة إلى تاريخ الفصل، استيراد استمرار العلاقة التعاقدية، وبالتالي الحق في الحصول على هذه الأجور "(" كيسبي كيسبي، نكتار ج / شركة الأرجنتين SA الملابس "تراب JN1 ° انست رقم 59، 28/09/2.007.) - خلاف ذلك، وحكم ذلك الفن. 52 من القانون رقم 23551، المعلمات المذكورة في التسمية التوضيحية وناقلات صالح، عن طريق القياس، لتحديد مصدره. تفرض من أجل وضع المبالغ على وجه التحديد أدان الشركة يجب أن تدفع للاستنتاج في الوقت المناسب، ينبغي أن تكون التصفية من تاريخ الفصل (النظر - وغني عن القول أن مبدأ التدرج، تملي ذلك. ذكرت من قبل محاسب خبير في ص 94/95 نقطة. ج)-لم حصل اعتراض من طرف) وتحت تلك FS الترويجية. 37 VTO. وكانت (راجع FS 95 نقطة IV 2.) ويجب أن يتم تحميل هذه المبالغ من المقرر - في غرامة يراها الممثل في تسوية طرح أخيرا الأجر تدفع تشرين الأول 2011 وحتى تدفع، والفوائد بمعدل يتقاضاها بنك دي لا ناسيون في الأرجنتين على خصم الأوراق التجارية لثلاثين يوما. (راجع العمل غرفة معالي المحكمة العليا في "سيرجيو دانيال Devetac وغيرها من ج / الأثاث كوكتيل جنوب SRL - القانون غير قابل للتطبيق الاستئناف". وLL-07-94) -
IX) - كما إلى غيرها من الحجج من المتقاضين، يجب الالتزام بها معيار هون. المحكمة العليا للأمة عقد شرط وجود حزب للذهاب إلى كل واحد من حججهم، ويجري ما يكفي لرعاية تفضي إلى قرار النزاع (272:225 أخطاء؛ 274:113، 276: . 132، 280:320) -
العاشر) - لذا، ما قيل وبحكم الأدلة الناشئة عن التقاضي،
FAILURE: I) - تقرير ممارسة أنشطة تؤدي إلى الطلب الذي تقدم به خوسيه لويس راميريز ضد.
وSA Petropack و معلنا بذلك الفصل إبلاغ الموظف اعتبارا من أكتوبر 28، 2011، التي تنص على العودة إلى أماكن عملهم وتحت نفس الظروف التي سبقت نهاية الشوط الاول، ويأمر أيضا المدعى عليه بدفع المبلغ المدعى وخمسين ألف بيزو ($ 50،000) في الأضرار المعنوية، والمبالغ الناتجة عن التصفية للأجور مرة أخرى، وهو أقل من المبالغ التي وردت التسوية النهائية مع نطاق والمنصوص عليها في الفقرة VIII) ليرد لي أن -، بالإضافة إلى الفائدة، لا بد من الانتهاء كما أمرت هنا خلال عشرة ايام من تاريخ تبلغه هذا - II) - فرض تكاليف للمتهم Petropack SA، الذي كان هزم (المادتان 38 و 141 من قانون الإجراءات الجنائية CPCC و65) - III) -. اختلاف تنظيم الرسوم حتى التسوية النهائية للحكم -. IV) - سجل، التقرير شخصيا أو من قبل أطراف الاقتراع، رد على إيصال المستندات المقدمة، وقدم في الوقت المناسب. -
DR. NANCI A. JUDGE العمالة باوتيستا
: قبل لي
الإلتحاق. سجل - - فيما يلي يشير إلى مشاكل صحية التي تعاني منها والد الممثل، وخوسيه راميريز كليمنتي، وأنه، في رأيه، إلى فصله، المستمدة مثل هذا الوضع في تقديم دعوى قضائية من شأنها أن العملية قبل N محكمة العمل 4، ويستخدم هذا المنعطف إقالة المدعي هنا بحجة أنه كان رد فعل على ذلك ينبغي وصفها بأنها انتقامية التمييز - يقول أيضا عن إمكانية أن الأضرار المعنوية (القسم السادس)، نقلا عن العقيدة والفقه يعني ينطبق على الحالة - A FS. 30 وما يليها. PTO. سابعا بعد تحليل أثر نظرية سقوط الحق في مناقشة هذه القضية وعلى وجه الخصوص فيما يتعلق التصور من قبل الموظف للمبالغ لتسوية نهائية، يدعي أن يتوجب دفع هذه المبالغ إلى حساب ينبغي أن يتلقى الأجر أن الممثل "منذ طرده وأن يكون حكمه إعادة" - يحمل عبء الإثبات عكس والكتف وضع الصعوبة الاستثنائية للاختبار لفصل المتصل التمييزية - تسوية الممارسة، التي تقوم على القانون، ويوفر تجارب التي تمتد في FS التشهير. 45 و VTO. PTO. 7 - وسعت بدلا من ذلك في نهاية المطاف إلى أن يتم تنفيذ مع الدعوى التي يقيمها عكس الساحل - A FS. 47 و الصف. يقدم في الدعوى وأوامر التشغيل إحالته - A FS.60/64 شركة تديرها مدربه Petropack SA الدكتور ميغيل أرانغورين اجناسيو، والإجابة على الدعوى التي رفعها ضدها بإنكار الوقائع المزعومة في PT-الترويجي. III أ) و ب) من النظام الزراعي. 60 و VTO - تلاحظ أن "واقع الأحداث يختلف بشكل ملحوظ عن النسخة ضارة أو خادعة ومثيرة للدهشة التي تتعرض لها من الطلب"، مبينة أن إقالة يقع المنصوص عليها في شروط ونطاق الفن. LCT 245 و الفن. 14A من CN وأنه لهذا السبب وقال انه بالنظر الفاعل لإنهاء وتسوية نهائية للشهادات العمل - في القسم الثالث من FS. 62 VTO.يشير إلى عبء الإثبات، مع ضمان احتج فيها قانون تمييزية من جانب المدعي، وقال انه هو المسؤول عن الاعتماد - السوابق القضائية يوفر حالة اختبار يثير الاحتياطي الفيدرالي وتطلب أن يتم رفض العمل في الوقت الحاضر المعطيات، فنجدها والسواحل تطبيق صراحة - أن FS.وأجاب 65 في وقت الطلب ويأمر المدعي المكوك المدى، والتي يتم الرد من خلال كتابة محتوى الذي تمت إضافته إلى FS. 66 - A FS.يقام 74/76 الجلسة التمهيدية وتقديم الأدلة التي تقدمها الأطراف، بعد أن الخبرة المحاسبية FS تمويه. 93/95، والاختبارات المتبقية في الحزب كتيبات منفصلة. وتثبت تبرئة مواقف كل جلسات الاستماع والشهادة، من FS. 112 - وهذا، بعد أن أحال إجراءات طلب إلى محكمة العمل رقم 3 من هذه المدينة، ص. 150 هو متاح لارسال هذه السيارات تذهب للحكم، والتي يتم إنجاز FS. - 150 VTO .. وأرجع المسألة قيد المناقشة هنا، تحليل قضائية متجذرة في تحديد وجود سلوك تمييزي إلى المدعى عليه Petropack SA، الذي من شأنه أن يضع اتخاذ تمزق في - I): حيث. على النحو المبدأ غير مسبب، من حيث الفن. 245 من LCT-AS تصميما يعتمد على صاحب العمل الانتقام معتمدة في رفع دعوى قضائية ضده من قبل والد الممثل راميريز هنا -. هذا السيناريو، تحليل وفقا لأحكام الواردة في القانون رقم 23592، هو الدعم واقعية، من وجهة نظر الطلب، بالتحقق من صحة ادعاء مقدم الطلب: إعلان بطلان الفصل وإعادة، والتعويضات المعنوية للقراءة حدود المقدرة من خ. 39 و VTO. PTO. X. - من جانبه، ينبغي تناول خطاب الرد الذي يدعي أن المدعى عليه "ترفض بشكل قاطع أي احتمال أو تلميح الى المدعى عليه الذي قد جعلت عمل تمييزي فيما يتعلق الفاعل ... وسوف نقوم فقط الدولة لا يعني بأي حال أطلقت الفاعل له لأسباب تتعلق مطالبة أو الطلب على اليد العاملة والده. " (الجواب في ص 62.) - II) - في سياق مسبقا، وهناك العديد من القضايا التي لم تناقش من قبل المعارضين: أولا، أن إقالة راميريز جاء فعلا في النموذج مع حتى التحديات التي حددها مقدم الطلب، وكتب في الفن. 245 من القانون الموضوعي، قدم السيد خوسيه كليمنتي راميريز دعوى قضائية ضد SA-Petropack أن يدرك Expte. رقم 10684، في انتظار أمام هذه الهيئة، والتي دفعت المدعي مبلغ التسوية النهائية لتشريع إصلاح وtariffed أن الفن. 245 من قانون الأحوال المدنية. من على سؤالين الأساسية TBI نختلف، الأولى، على وجود سلوك تمييزي من قبل رب العمل، وثانيا، في قراءة المعلمات المفروضة الصفات لتثمين النشاط إنجازه في حزما التقاضي - لذلك، زعمت الشركة يديم FS. 62 VTO. PTO. III) أن عبء الإثبات فيما يتعلق الفعل المزعوم يقع على كل من تمييزية يقول (ممثل)، وأنه "تم تأكيد هذا النهج من قبل المحكمة العليا نفسها في إعادة" Pellejero، ماري مابل C / S SA البنك العقاري / تحت عنوان "" - ومع ذلك، يجب علينا أن نقول إن دراسات معمقة حول هذا الموضوع، شجعت لحضور المواعيد العقائدي الحاضر مما لا شك فيه مع نسبة عالية من حجة وبالتالي تعمل السقالات أذن لدعم الافتراضات التي تأتي لتحديد مبادئ توجيهية في هذا الشأن، مما أدى إلى فرضية قيد الدراسة تندرج في هذه النماذج التفسيرية - ومع ذلك، فقد أدى إلى انعكاس نحن، قال إدواردو ألفاريز في "إثبات التمييز في العمل والضامن نظرية المعرفة" عندما، بغض النظر عن المفاهيم وأعرب ثم أشر إلى الحالات قيد المناقشة "antijuricidades مكثفة" - يحذر من أن "القضاة، من روما إلى يومنا هذا، بدوره فقط عبء الإثبات وعبء الناشئة من الانتقادات يجب الأدلة في السجل عندما لا تكون هناك عناصر للاستدلال على تكوين حقيقة المتنازع عليها. من قرأ الجملة أن يعرف، ربما، أنه عندما يتعلق الأمر القاضي عبء الإثبات في الحمل إما كلاسيكية أو ديناميكية، يجعل من خط الحجة التي تفترض عدم كفاءة عملية لمعرفة نقطة، في الحس السليم، وحقيقة ما حدث ... ". (انظر مجلة قانون العمل، 2009-1-تحرير Rubinzal-Culzoni والتمييز في مكان العمل وII العنف، ص 388/389.) - الاقتراح بعد ذلك، هو دراسة العناصر convictivos تجمعوا في الدعوى من أجل تحديد ما إذا كان إعادة بناء المتأصلة، وقبل لمهمة المشاركة، يبدو كنشاط ممكن بغض النظر عن أي إشارة إلى الاتهامات والعواقب partiales-الخمول في نهاية المطاف من المتنافسين على asertamiento المرحلة - . III) - وصل عند هذه النقطة، فإننا سوف تقدم إلى شهود الدعوى دعا لشرح على ما يعرفونه حول المشكلة المطروحة، الموافقة على الإصدار إطلاق -، ولذلك اسبينوزا-FS الشهادة. 116 - ويوضح الأسباب التي أطلقت الفاعل، مشيرا إلى أن "وترددت شائعات أنه إذا دخل قضية والد الممثل، وسوف أطلق النار ... كنا نعرف كل هذا ... لأنه عندما كنا نريد لتخويف مع شيء أرسلنا رئيس الموارد البشرية وقالت أنا يمكن أن تأتي لتمرير إذا فعلنا شيئا "، ثم الإجابة على السؤال السابع:" والقول بأن الشاهد إذا كان يعلم وكيف انه يعرف، وإعطاء سبب لها تلك المتعلقة بقضية الخامسة، تقديم تفاصيل عن المعرفة قد تكون لديه بشأن إقالة والد الممثل الطلب وتاريخ إخطار من التطبيق في المؤسسة، "إن" كان الكبار الذين عملت في التنظيف ... الصيانة وأن جميع ... كنت مريضة والآخر لحظة الحصول على النار ... وعلى وجه التحديد في تاريخ ليست ولكنهم كانوا 1/2 أيام قبل الفصل من الفاعل. ... "- رودريغيز، ص. 120، يقول: "كانت تعرف معروفة علنا في الأعمال التجارية أن والد الفاعل قد بدأ يسبب المؤسسة في ذلك الوقت أيضا بدأ تعميم صحفي ان رئيس هيئة الاركان ... الذهاب ... استماع اليه أكثر من مرة ... أنه عندما يدخل الأب تسبب له ... الممثل ... سوف أطلق النار لأنهم بالفعل سببا مع الأخ والأب وإذا دخل هذا السبب أيضا كانوا في طريقهم لاطلاق النار عليه ... سأعمل أيضا التعايش اليومي. لنرى ... كان يعرف أيضا أن والد يعاني من مشاكل صحية خطيرة تتعلق بالعمل ويدعي أن حسن ... القادمة من الفاعل لقاء أجر العمل الإضافي لا يأتي بشكل صحيح ... لأنه تم دفعها في الوقت بدل الضائع السوداء ... الحراس إضافية سلبية أيضا دفعت في عدم الراحة وعدم انتظام السوداء، ولدت الشركة ومن المعروف أن ... أي شيء له علاقة مع تراجع مطالبات الموظفين سيئة جدا ... لدرجة أن المطالبات كان أن يجعلنا لا سيما لأننا ليس لديها تمثيل الاتحاد، وهذا خلق جو من التوتر. جاء العصبية ..... ربما مخيف حتى في وقت يدعي شيئا من الموظفين. الطلب، وكان ذلك التهديد الذي جاء من قبل رئيس هيئة الاركان ... وكنا نعرف الطلب على تعليق ... يدخل الأربعاء وأطلقت النار يوم الجمعة انه ... مع 2 أيام بصرف النظر "وان يتصل، على الرغم من أنه لم يكن في وقت محدد من الفصل،" هذه التهديدات المتكررة الموظفين "- وفي الوقت نفسه ، فإنه معالجتها تحت رقم ملف 2480-محكمة العمل رقم 3 -، يشهد رودريجيز قال راميريز في هذا أندريس كارلوس (شقيق الممثل)، كما أدى المحكمة ضد المدعى عليه Petropack SA - في تقرير مراجعة الحسابات، ص. 95، يدل على أن الشركة أعلنت خلال شهر أكتوبر 2011، إنهاء العقد من أربعة موظفين، بما في ذلك المدعي والده -. IV) - لذلك، في هذه المرحلة والوثائق المقدمة في العناصر حزما التقاضي، يجب أن نلاحظ أن السلوك التمييزي، يرفق نفسه سلوك بعيد المنال، إلا في حالات نادرة، فإنه يوسع في شدته كل عملية داخلية والذي يظهر بعد ذلك في نواح كثيرة، أكثر أو أقل وضوحا - لا أحد أو الذين يلعبون القليلة تقليل الموانع، من شأنها أن طرح الفكر والفعل لاحقا يمكن أن تنسجم مع الشبهات التي تمكن من أداء القواعد الواردة في القانون رقم 23592 - وإذ تضع في اعتبارها تفاصيل ما نحاول إثبات، ويصبح ذات الصلة في القضية، أدلة ظرفية. الأدلة المقدمة بشكل واضح من بناء السيناريو التقاضي (وكما هو مكتوب في الجسم وفي الرد)، ويتألف من الملح بين بداية الدعوى من قبل الأب، والممثل، وفصله. - أما بقية الأدلة التي جمعت في القضية (كما هو الحال في تحليل هذه الضريبة قضائية المرحلة)، ويأتي مرة أخرى أن يقول لنا القراءة الأولى لالتسلسل الزمني للأحداث التي أدت إلى هذه المحكمة الدعوى، والتي لا مناقشة ممكن -. V) -، ثم وعلى الرغم من أن الكلمات التالية أمر قد تظهر تجريدية، ونحن جزء من حصة نتيجة لتاريخ الفكر ما سنقرر "الحقيقة ليس من المؤكد ، لأنه قد يكون في عداد المفقودين هناك هذا وذاك: كم مرة ونحن على يقين من شيء ثم تجربة تكشف بطرق مختلفة وبالتالي من غير الممكن للوصول إلى الحقيقة المطلقة ويجب أن يكون مضمون مع الحقيقة الرسمية، معتبرا أي! حقيقة مؤكدة عندما وجودها من المحتمل جدا أن تأذن للعمل كما لو كان هناك حقا "(راجع Alsina، هوغو، في" معاهدة النظرية والعملية من الناشرين القانون المدني والتجاري شركة "الأرجنتين. بوينس آيرس، 1962. T.II ، ص 173) - سيكون هناك عندئذ تحديد عتبة اليقين، استنادا إلى ثلاثة مبادئ أساسية للمنطق: أن السبب الكافي، وغير هوية التناقض. مبدأ سببا كافيا يخبرنا بأن لا شيء يوجد دون سبب. مبدأ الهوية يخبرنا أن الأمور لا يمكن أن يكون وليس أن يكون في نفس الوقت. وأخيرا، يمكن لمبدأ عدم التناقض لا يهم أن بعض الوعظ وغير ذلك شيء واحد -. هنا، المتهم ذكر في خطاب معقدة (في كل من يترك لتقلبات عملية لا يقول، ولكن وعود) ما يلي: "وخلال هذه العملية، ربما قد يرى أو SS نستنتج ما يمكن أن يكون الأسباب أن المتهم ربما كان الفاعل لاطلاق النار ...". ويبدو أن عدم وادعى حتى يعرف. حتى يتوتر المستخدمة في صياغة هذا الاعلان الغريب أن الفقرة التكهن بشأن هذا النوع من اللغز دون أي أدلة التي تمكن من مواجهة بين لا غنى عنه، ينبغي أن تكون الحديدية حيث الدفاعية، مع الأدلة في الدعوى -. الواقع ، ما سبق "التقلبات في الرواتب" هي حقيقة أكدها من قبل أرباب العمل السجلات (راجع FS 95. PTO IV، 1)، صريح أكثر ما ينبغي (والاختبار، من أجل اتخاذ تلك الوقائع، ونوعية لابعاد، في مقابل الوقائع المكونة للالترويجية المزعوم)، هي الأسباب، في الفصل على وجه الخصوص، لويس خوسيه راميريز السيد -، لذلك من المفترض توضيح من سيتا يحركها الموظف ورئيس المدعي مكتوبة في FS الشهادة. 123/124، وما بعدها الملاحظات التي تنشأ من قراءة شهادته يمكن إلا أن receptarse كمراجع الشخصية الذين لا تسمى لإعطاء سرد للحقائق في إصدار وفقا لأحكام المادة 64 في CPL، هي المسؤولة حصرا إلى المدعى عليه -. VI) -. بالتأكيد، لمنطق، واقتراح الممثل هو "تزويرها" (وهذا يحدد قيمة الوسيطة التي يتوج العملية المقترحة) لعدة إمكانيات الحقيقة حولها، لذلك يجب أن يثبت زيف كل الفرضيات المتنافسة لتعلن أنها غير صالحة -. ووفقا لتحليل أعلاه، أن الانفصال غير مسبب يحددها النمط هو ليس كذلك، في المقام الأول بسبب في الواقع، لم يكن موجودا هو "التعبير عن القضية"، مبدأ السبب الكافي، ولكن أيضا لأن كما أعلن في الإجابات كان الدوافع التي أدت لاتخاذ قرار المدعى عليه في الشوط الثاني. يمكن أن يعزى إلى أن "التقلبات في الرواتب" شرح هذه الأسباب المسائل التي حشوا حسب التعريف موجهة نحو أي نتائج من أجل العثور فعالة والاستجابة على نحو كاف لتشكل التمثيل. غير المقيد فقط وضعت هذه الفرضية للنظر في المطالب، فمن كاذبة محاكاة بشكل غير صحيح، بحيث يبدو كما فعل rescissory أدلة على السلوك المقصود للانتقام من العامل من الظروف الافتتاحية، ويجري فرضية صالحة فقط أن يتقاطع في إعادة إعمار الحقائق، حتى في حدود القدرة على تحمل التكاليف (مع نطاق يحدها من تلك الحقيقة الرسمية.) - سابعا) - وعلاوة على ذلك يتطابق مع ملاحظة أن ، في حين أن المدعى عليه لا يحدد مضمون ما هو "المتصورة أو الاستدلال" كأسباب لفصل، ينبغي قراءة هذا العيب من حيث مماثلة لتلك التي من الحرمان مجرد الحقائق التي تدعم الطلب، دون دعم من لا يغتفر أسباب إجرائية مثل هذه الموقف، وأن هذا "يؤدي إلى إصدار معتمد من قبل مقدم الطلب، بموجب المادة 342، الفقرة 1، وCPC C، بالرجوع إلى المادة 64، CPL." (في "مؤسسات من قانون العمل من انتري ريوس"، خوسيه M. Reviriego، دلتا النشر، بارانا، 2006، ص 253.) - وعلاوة على ذلك، وهنا الاستفادة مرة واحدة فقط لقواعد الإثبات التي تحكم النشاط حزما من المتنافسين، وحتى مع أوجه القصور في الإجابات الخطابية، ولم تعلن نفسه على ظهره عبء إثبات بياناته (راجع FS 62، الفقرتين السابعة والثامنة)، لذلك أن توضع في هذا السياق صفة ، وهذا يؤدي إلى أن نتذكر أن كل من يخالف حمولة (واجب / إلى / نفسه) معلقة على ما لديهم المجال، يصر، يفترض هنا كجزء من الغموض والعامة للدفاع يضر نفسه. (راجع الدكتور رودولفو صفوف كابون في "قانون العمل"، إد Platense، لا بلاتا، 1998، الجزء الثالث، الفصل XV) -. VIII) - قيل من قبل، والأدلة في هذا منتصب على متناقضة السيناريو الواقعية التي تصرف من قبل اشتكى الموظف راميريز ويمكن أن تعزى إلى المدعى عليه، فإن الأدلة الساطعة وذلك عملا تمييزيا يعاقب عليها بموجب المادة قانون رقم 1 23592 - ونظرا لعدم شرعية ثبت أن الفعل يجب أن يعتبر باطلا، الموافق الأشياء في الوقت نفسه استعادة أو يساوي ما كانت عليه قبل تنفيذها، وهو ما يترجم في حالة ، من خلال سيادة الأحكام الواردة في الفن. بعد أن رتبت 1050 من القانون المدني، في استعادة علاقة العمل بين وجهة النظر المتنافسة، والعائدة عامل المدعي إلى أماكن عملهم وبنفس الشروط قبل فصله - لوضع الكلمات في الموافقة عليها، كامل الطلب إلى حالة: "ويسمح القانون 23592 إلغاء قانون تمييزي ... هو أن يحظر التمييز في الدستور (المادة 16) وقانون (المادة 1 من القانون 23.592) وعلى ولذلك كائن ممنوع (المادة 953، سمك القد. CIV) وبعد ذلك، هو باطل (المادة 1044، المرجع نفسه)، فمن الواضح أنه يجب إصلاح الضرر، لتحل محل الوضع قبل الفعل غير المشروع (المادة 1 . °، فوق القانون، والفن 1083 قانون CIV) "(راجع CNAT، سالا X" Stafforini، مارسيلو ج / وزارة العمل والضمان الاجتماعي وغيرها من ق / أمبارو 29/06/2.001 ") - انتيغرا pretendi يتسبب في المطالبة بالتعويض عن الأضرار المعنوية. ونحن نفهم أنه لا توجد شكوك حول صحة بند من هذا القبيل، أولا لأن ينص على ذلك صراحة الفن. 1 من القانون رقم 23592 ("من يعرقل بشكل تعسفي، يعوق، يقيد أو يمس وإلا فإن الممارسة الكاملة على قدم المساواة في الحقوق والضمانات المعترف بها في الدستور، تكون ملزمة، بناء على طلب من الضحية، ل إلغاء قانون تمييزي أو بوقف تنفيذ وإصلاح الأضرار المعنوية والمادية الناجمة. ")، وبعد ذلك، لأن كما هو موضح في قضية" Monsalvo، خورخي الشوكولاتة O. ج / مقاهي وكوفي شوب ومنتجات سانت الاخوة SA أغيلا "" في قانون تمييزي يتوافق قبول المطالبة بالتعويض عن الأضرار المعنوية، منذ وفقا لأحكام المادة 14A و 16 من الدستور، 81 من قانون عقد العمل ... (1) القانون 23،592 و 1044 و 1056 من القانون. المدنية، وهو عمل تمييزي له تأثير فعل غير قانوني. " (راجع سيارات الذكر، CNAT، سالا X، 12/31/97.) - بعد أن تغلب على الاعتراضات التي المختصين قانون العمل في كثير من الأحيان / عادة تعارض القواعد التي آمن حقوق لجميع المواطنين، لتحليل إذا كنت أيضا "الموضوع الحماية الدستورية المفضل "(في TESSITURA مماثلة لتلك التي النظريات الحاجة إلى المقارنة بين نظم الصلحي قبل صدور" دستورية "من" الفن "غير دستوري. LRT 39)، وعلى مجمع دائما مهمتها وضع بأعداد وضعف الروحية الحميمة التي تعني مكان الضحية عن فعل مناف للحق أساسي للعمال: الحق في عدم التمييز المنصوص عليها في المعايير الدستورية والدولية وفوق الدستورية وعضو مركز من القواعد الآمرة، ويجب النظر في القضية الفرعية، وتحث خصوصية إصلاح هذا المبلغ من قبل المبلغ الذي يشمل كلا من الهدف والاشتقاقات شخصي لهذا السلوك مستهجن إدارة - موضوعيا، وهذا الفصل انتقامية، له هدف " تنبه "، يعاقب الذين اختاروا ممارسة حقوقهم المحاكم مع مطالبة وانه يتفهم فقط في حالة، ابن "المجرم" على صاحب العمل ملتوية القراءة، في الوقت نفسه يظهر قبالة غيرهم من العاملين، من عواقب "الجرأة" من ​​هذا القبيل. هذه الحالة، على سبيل القهر اللاعودة إلى الحق الدستوري في تقديم التماس إلى العدالة التي أدرجت فيها صراحة في الفن. 14 من الدستور، وفقا لما هو مكتوب في المقال. 18 من القانون الأعلى - وعلى المستوى شخصي، فإنه ليس من المعقول أن أضيف، إلى عواقب واضحة من الفصل disvaliosas لانعدام الأمن والإقصاء التي تتبع من "احتلال" خزانة في صفوف العاطلين عن العمل " "أثر على العلاقات الأسرية من الشكوى هنا، لأنه كان الممثل راميريز على وجه الدقة، ليست واحدة، الذين أثاروا الاضطرابات من موكله. والد العامل سيكون قد اتخذت جزءا من "اللوم" لزراعتها، فك القيود عن ابنه الآخر، كارلوس اندريس راميريز، سيكون قد انقضى مقدم الطلب من الحيرة إلى العجز الجنسي، وجميع تلك الحالات المؤسفة، قد تأتي معا لتعميق حالة العامل - ووفقا لما سبق، فإننا نرى أن من الحكمة تحديد لأن الشركة تعمل في Petropack SA الأضرار المعنوية، يبلغ وخمسين ألف بيزو ($ 50،000) - فيما يتعلق بالأجور، و وقال: "إن تعويض الأضرار المادية التي لحقت عامل رفض ... ويشمل الرواتب المستحقة من تاريخ الفصل الواضح حتى إعادة الفعلية، منذ آثار بطلان من تاريخ الفعل rescissory عودة إلى تاريخ الفصل، استيراد استمرار العلاقة التعاقدية، وبالتالي الحق في الحصول على هذه الأجور "(" كيسبي كيسبي، نكتار ج / شركة الأرجنتين SA الملابس "تراب JN1 ° انست رقم 59، 28/09/2.007.) - خلاف ذلك، وحكم ذلك الفن. 52 من القانون رقم 23551، المعلمات المذكورة في التسمية التوضيحية وناقلات صالح، عن طريق القياس، لتحديد مصدره. تفرض من أجل وضع المبالغ على وجه التحديد أدان الشركة يجب أن تدفع للاستنتاج في الوقت المناسب، ينبغي أن تكون التصفية من تاريخ الفصل (النظر - وغني عن القول أن مبدأ التدرج، تملي ذلك. ذكرت من قبل محاسب خبير في ص 94/95 نقطة. ج)-لم حصل اعتراض من طرف) وتحت تلك FS الترويجية. 37 VTO. وكانت (راجع FS 95 نقطة IV 2.) ويجب أن يتم تحميل هذه المبالغ من المقرر - في غرامة يراها الممثل في تسوية طرح أخيرا الأجر تدفع تشرين الأول 2011 وحتى تدفع، والفوائد بمعدل يتقاضاها بنك دي لا ناسيون في الأرجنتين على خصم الأوراق التجارية لثلاثين يوما. (راجع العمل غرفة معالي المحكمة العليا في "سيرجيو دانيال Devetac وغيرها من ج / الأثاث كوكتيل جنوب SRL - القانون غير قابل للتطبيق الاستئناف". وLL-07-94) - IX) - كما إلى غيرها من الحجج من المتقاضين، يجب الالتزام بها معيار هون. المحكمة العليا للأمة عقد شرط وجود حزب للذهاب إلى كل واحد من حججهم، ويجري ما يكفي لرعاية تفضي إلى قرار النزاع (272:225 أخطاء؛ 274:113، 276: . 132، 280:320) - العاشر) - لذا، ما قيل وبحكم الأدلة الناشئة عن التقاضي، FAILURE: I) - تقرير ممارسة أنشطة تؤدي إلى الطلب الذي تقدم به خوسيه لويس راميريز ضد. وSA Petropack و معلنا بذلك الفصل إبلاغ الموظف اعتبارا من أكتوبر 28، 2011، التي تنص على العودة إلى أماكن عملهم وتحت نفس الظروف التي سبقت نهاية الشوط الاول، ويأمر أيضا المدعى عليه بدفع المبلغ المدعى وخمسين ألف بيزو ($ 50،000) في الأضرار المعنوية، والمبالغ الناتجة عن التصفية للأجور مرة أخرى، وهو أقل من المبالغ التي وردت التسوية النهائية مع نطاق والمنصوص عليها في الفقرة VIII) ليرد لي أن -، بالإضافة إلى الفائدة، لا بد من الانتهاء كما أمرت هنا خلال عشرة ايام من تاريخ تبلغه هذا - II) - فرض تكاليف للمتهم Petropack SA، الذي كان هزم (المادتان 38 و 141 من قانون الإجراءات الجنائية CPCC و65) - III) -. اختلاف تنظيم الرسوم حتى التسوية النهائية للحكم -. IV) - سجل، التقرير شخصيا أو من قبل أطراف الاقتراع، رد على إيصال المستندات المقدمة، وقدم في الوقت المناسب. - DR. NANCI A. JUDGE العمالة باوتيستا : قبل لي الإلتحاق. سجل - - فيما يلي يشير إلى مشاكل صحية التي تعاني منها والد الممثل، وخوسيه راميريز كليمنتي، وأنه، في رأيه، إلى فصله، المستمدة مثل هذا الوضع في تقديم دعوى قضائية من شأنها أن العملية قبل N محكمة العمل 4، ويستخدم هذا المنعطف إقالة المدعي هنا بحجة أنه كان رد فعل على ذلك ينبغي وصفها بأنها انتقامية التمييز - يقول أيضا عن إمكانية أن الأضرار المعنوية (القسم السادس)، نقلا عن العقيدة والفقه يعني ينطبق على الحالة - A FS. 30 وما يليها. PTO. سابعا بعد تحليل أثر نظرية سقوط الحق في مناقشة هذه القضية وعلى وجه الخصوص فيما يتعلق التصور من قبل الموظف للمبالغ لتسوية نهائية، يدعي أن يتوجب دفع هذه المبالغ إلى حساب ينبغي أن يتلقى الأجر أن الممثل "منذ طرده وأن يكون حكمه إعادة" - يحمل عبء الإثبات عكس والكتف وضع الصعوبة الاستثنائية للاختبار لفصل المتصل التمييزية - تسوية الممارسة، التي تقوم على القانون، ويوفر تجارب التي تمتد في FS التشهير. 45 و VTO. PTO. 7 - وسعت بدلا من ذلك في نهاية المطاف إلى أن يتم تنفيذ مع الدعوى التي يقيمها عكس الساحل - A FS. 47 و الصف.يقدم في الدعوى وأوامر التشغيل إحالته - A FS. 60/64 شركة تديرها مدربه Petropack SA الدكتور ميغيل أرانغورين اجناسيو، والإجابة على الدعوى التي رفعها ضدها بإنكار الوقائع المزعومة في PT-الترويجي. III أ) و ب) من النظام الزراعي. 60 و VTO - تلاحظ أن "واقع الأحداث يختلف بشكل ملحوظ عن النسخة ضارة أو خادعة ومثيرة للدهشة التي تتعرض لها من الطلب"، مبينة أن إقالة يقع المنصوص عليها في شروط ونطاق الفن. LCT 245 و الفن. 14A من CN وأنه لهذا السبب وقال انه بالنظر الفاعل لإنهاء وتسوية نهائية للشهادات العمل - في القسم الثالث من FS. 62 VTO. يشير إلى عبء الإثبات، مع ضمان احتج فيها قانون تمييزية من جانب المدعي، وقال انه هو المسؤول عن الاعتماد - السوابق القضائية يوفر حالة اختبار يثير الاحتياطي الفيدرالي وتطلب أن يتم رفض العمل في الوقت الحاضر المعطيات، فنجدها والسواحل تطبيق صراحة - أن FS. وأجاب 65 في وقت الطلب ويأمر المدعي المكوك المدى، والتي يتم الرد من خلال كتابة محتوى الذي تمت إضافته إلى FS. 66 - A FS. يقام 74/76 الجلسة التمهيدية وتقديم الأدلة التي تقدمها الأطراف، بعد أن الخبرة المحاسبية FS تمويه. 93/95، والاختبارات المتبقية في الحزب كتيبات منفصلة. وتثبت تبرئة مواقف كل جلسات الاستماع والشهادة، من FS.112 - وهذا، بعد أن أحال إجراءات طلب إلى محكمة العمل رقم 3 من هذه المدينة، ص. 150 هو متاح لارسال هذه السيارات تذهب للحكم، والتي يتم إنجاز FS. - 150 VTO .. وأرجع المسألة قيد المناقشة هنا، تحليل قضائية متجذرة في تحديد وجود سلوك تمييزي إلى المدعى عليه Petropack SA، الذي من شأنه أن يضع اتخاذ تمزق في - I): حيث. على النحو المبدأ غير مسبب، من حيث الفن. 245 من LCT-AS تصميما يعتمد على صاحب العمل الانتقام معتمدة في رفع دعوى قضائية ضده من قبل والد الممثل راميريز هنا -. هذا السيناريو، تحليل وفقا لأحكام الواردة في القانون رقم 23592، هو الدعم واقعية، من وجهة نظر الطلب، بالتحقق من صحة ادعاء مقدم الطلب: إعلان بطلان الفصل وإعادة، والتعويضات المعنوية للقراءة حدود المقدرة من خ. 39 و VTO. PTO. X. - من جانبه، ينبغي تناول خطاب الرد الذي يدعي أن المدعى عليه "ترفض بشكل قاطع أي احتمال أو تلميح الى المدعى عليه الذي قد جعلت عمل تمييزي فيما يتعلق الفاعل ... وسوف نقوم فقط الدولة لا يعني بأي حال أطلقت الفاعل له لأسباب تتعلق مطالبة أو الطلب على اليد العاملة والده. " (الجواب في ص 62.) - II) - في سياق مسبقا، وهناك العديد من القضايا التي لم تناقش من قبل المعارضين: أولا، أن إقالة راميريز جاء فعلا في النموذج مع حتى التحديات التي حددها مقدم الطلب، وكتب في الفن. 245 من القانون الموضوعي، قدم السيد خوسيه كليمنتي راميريز دعوى قضائية ضد SA-Petropack أن يدرك Expte. رقم 10684، في انتظار أمام هذه الهيئة، والتي دفعت المدعي مبلغ التسوية النهائية لتشريع إصلاح وtariffed أن الفن. 245 من قانون الأحوال المدنية. من على سؤالين الأساسية TBI نختلف، الأولى، على وجود سلوك تمييزي من قبل رب العمل، وثانيا، في قراءةالمعلمات المفروضة الصفات لتثمين النشاط إنجازه في حزما التقاضي - لذلك، زعمت الشركة يديم FS. 62 VTO. PTO. III) أن عبء الإثبات فيما يتعلق الفعل المزعوم يقع على كل من تمييزية يقول (ممثل)، وأنه "تم تأكيد هذا النهج من قبل المحكمة العليا نفسها في إعادة" Pellejero، ماري مابل C / S SA البنك العقاري / تحت عنوان "" - ومع ذلك، يجب علينا أن نقول إن دراسات معمقة حول هذا الموضوع، شجعت لحضور المواعيد العقائدي الحاضر مما لا شك فيه مع نسبة عالية من حجة وبالتالي تعمل السقالات أذن لدعم الافتراضات التي تأتي لتحديد مبادئ توجيهية في هذا الشأن، مما أدى إلى فرضية قيد الدراسة تندرج في هذه النماذج التفسيرية - ومع ذلك، فقد أدى إلى انعكاس نحن، قال إدواردو ألفاريز في "إثبات التمييز في العمل والضامن نظرية المعرفة" عندما، بغض النظر عن المفاهيم وأعرب ثم أشر إلى الحالات قيد المناقشة "antijuricidades مكثفة" - يحذر من أن "القضاة، من روما إلى يومنا هذا، بدوره فقط عبء الإثبات وعبء الناشئة من الانتقادات يجب الأدلة في السجل عندما لا تكون هناك عناصر للاستدلال على تكوين حقيقة المتنازع عليها. من قرأ الجملة أن يعرف، ربما، أنه عندما يتعلق الأمر القاضي عبء الإثبات في الحمل إما كلاسيكية أو ديناميكية، يجعل من خط الحجة التي تفترض عدم كفاءة عملية لمعرفة نقطة، في الحس السليم، وحقيقة ما حدث ... ". (انظر مجلة قانون العمل، 2009-1-تحرير Rubinzal-Culzoni والتمييز في مكان العمل وII العنف، ص 388/389.) - الاقتراح بعد ذلك، هو دراسة العناصر convictivos تجمعوا في الدعوى من أجل تحديد ما إذا كان إعادة بناء المتأصلة، وقبل لمهمة المشاركة، يبدو كنشاط ممكن بغض النظر عن أي إشارة إلى الاتهامات والعواقب partiales-الخمول في نهاية المطاف من المتنافسين على asertamiento المرحلة - . III) - وصل عند هذه النقطة، فإننا سوف تقدم إلى شهود الدعوى دعا لشرح على ما يعرفونه حول المشكلة المطروحة، الموافقة على الإصدار إطلاق -، ولذلك اسبينوزا-FS الشهادة. 116 - ويوضح الأسباب التي أطلقت الفاعل، مشيرا إلى أن "وترددت شائعات أنه إذا دخل قضية والد الممثل، وسوف أطلق النار ... كنا نعرف كل هذا ... لأنه عندما كنا نريد لتخويف مع شيء أرسلنا رئيس الموارد البشرية وقالت أنا يمكن أن تأتي لتمرير إذا فعلنا شيئا "، ثم الإجابة على السؤال السابع:" والقول بأن الشاهد إذا كان يعلم وكيف انه يعرف، وإعطاء سبب لها تلك المتعلقة بقضية الخامسة، تقديم تفاصيل عن المعرفة قد تكون لديه بشأن إقالة والد الممثل الطلب وتاريخ إخطار من التطبيق في المؤسسة، "إن" كان الكبار الذين عملت في التنظيف ... الصيانة وأن جميع ... كنت مريضة والآخر لحظة الحصول على النار ... وعلى وجه التحديد في تاريخ ليست ولكنهم كانوا 1/2 أيام قبل الفصل من الفاعل. ... "- رودريغيز، ص. 120، يقول: "كانت تعرف معروفة علنا في الأعمال التجارية أن والد الفاعل قد بدأ يسبب المؤسسة في ذلك الوقت أيضا بدأ تعميم صحفي ان رئيس هيئة الاركان ... الذهاب ... استماع اليه أكثر من مرة ... أنه عندما يدخل الأب تسبب له ... الممثل ... سوف أطلق النار لأنهم بالفعل سببا مع الأخ والأب وإذا دخل هذا السبب أيضا كانوا في طريقهم لاطلاق النار عليه ... سأعمل أيضا التعايش اليومي. لنرى ... كان يعرف أيضا أن والد يعاني من مشاكل صحية خطيرة تتعلق بالعمل ويدعي أن حسن ... القادمة من الفاعل لقاء أجر العمل الإضافي لا يأتي بشكل صحيح ... لأنه تم دفعها في الوقت بدل الضائع السوداء ... الحراس إضافية سلبية أيضا دفعت في عدم الراحة وعدم انتظام السوداء، ولدت الشركة ومن المعروف أن ... أي شيء له علاقة مع تراجع مطالبات الموظفين سيئة جدا ... لدرجة أن المطالبات كان أن يجعلنا لا سيما لأننا ليس لديها تمثيل الاتحاد، وهذا خلق جو من التوتر. جاء العصبية ..... ربما مخيف حتى في وقت يدعي شيئا من الموظفين. الطلب، وكان ذلك التهديد الذي جاء من قبل رئيس هيئة الاركان ... وكنا نعرف الطلب على تعليق ... يدخل الأربعاء وأطلقت النار يوم الجمعة انه ... مع 2 أيام بصرف النظر "وان يتصل، على الرغم من أنه لم يكن في وقت محدد من الفصل،" هذه التهديدات المتكررة الموظفين "- وفي الوقت نفسه ، فإنه معالجتها تحت رقم ملف 2480-محكمة العمل رقم 3 -، يشهد رودريجيز قال راميريز في هذا أندريس كارلوس (شقيق الممثل)، كما أدى المحكمة ضد المدعى عليه Petropack SA - في تقرير مراجعة الحسابات، ص. 95، يدل على أن الشركة أعلنت خلال شهر أكتوبر 2011، إنهاء العقد من أربعة موظفين، بما في ذلك المدعي والده -. IV) - لذلك، في هذه المرحلة والوثائق المقدمة في العناصر حزما التقاضي، يجب أن نلاحظ أن السلوك التمييزي، يرفق نفسه سلوك بعيد المنال، إلا في حالات نادرة، فإنه يوسع في شدته كل عملية داخلية والذي يظهر بعد ذلك في نواح كثيرة، أكثر أو أقل وضوحا - لا أحد أو الذين يلعبون القليلة تقليل الموانع، من شأنها أن طرح الفكر والفعل لاحقا يمكن أن تنسجم مع الشبهات التي تمكن من أداء القواعد الواردة في القانون رقم 23592 - وإذ تضع في اعتبارها تفاصيل ما نحاول إثبات، ويصبح ذات الصلة في القضية، أدلة ظرفية. الأدلة المقدمة بشكل واضح من بناء السيناريو التقاضي (وكما هو مكتوب في الجسم وفي الرد)، ويتألف من الملح بين بداية الدعوى من قبل الأب، والممثل، وفصله. - أما بقية الأدلة التي جمعت في القضية (كما هو الحال في تحليل هذه الضريبة قضائية المرحلة)، ويأتي مرة أخرى أن يقول لنا القراءة الأولى لالتسلسل الزمني للأحداث التي أدت إلى هذه المحكمة الدعوى، والتي لا مناقشة ممكن -. V) -، ثم وعلى الرغم من أن الكلمات التالية أمر قد تظهر تجريدية، ونحن جزء من حصة نتيجة لتاريخ الفكر ما سنقرر "الحقيقة ليس من المؤكد ، لأنه قد يكون في عداد المفقودين هناك هذا وذاك: كم مرة ونحن على يقين من شيء ثم تجربة تكشف بطرق مختلفة وبالتالي من غير الممكن للوصول إلى الحقيقة المطلقة ويجب أن يكون مضمون مع الحقيقة الرسمية، معتبرا أي! حقيقة مؤكدة عندما وجودها من المحتمل جدا أن تأذن للعمل كما لو كان هناك حقا "(راجع Alsina، هوغو، في" معاهدة النظرية والعملية من الناشرين القانون المدني والتجاري شركة "الأرجنتين. بوينس آيرس، 1962. T.II ، ص 173) - سيكون هناك عندئذ تحديد عتبة اليقين، استنادا إلى ثلاثة مبادئ أساسية للمنطق: أن السبب الكافي، وغير هوية التناقض. مبدأ سببا كافيا يخبرنا بأن لا شيء يوجد دون سبب. مبدأ الهوية يخبرنا أن الأمور لا يمكن أن يكون وليس أن يكون في نفس الوقت. وأخيرا، يمكن لمبدأ عدم التناقض لا يهم أن بعض الوعظ وغير ذلك شيء واحد -. هنا، المتهم ذكر في خطاب معقدة (في كل من يترك لتقلبات عملية لا يقول، ولكن وعود) ما يلي: "وخلال هذه العملية، ربما قد يرى أو SS نستنتج ما يمكن أن يكون الأسباب أن المتهم ربما كان الفاعل لاطلاق النار ...". ويبدو أن عدم وادعى حتى يعرف. حتى يتوتر المستخدمة في صياغة هذا الاعلان الغريب أن الفقرة التكهن بشأن هذا النوع من اللغز دون أي أدلة التي تمكن من مواجهة بين لا غنى عنه، ينبغي أن تكون الحديدية حيث الدفاعية، مع الأدلة في الدعوى -. الواقع ، ما سبق "التقلبات في الرواتب" هي حقيقة أكدها من قبل أرباب العمل السجلات (راجع FS 95. PTO IV، 1)، صريح أكثر ما ينبغي (والاختبار، من أجل اتخاذ تلك الوقائع، ونوعية لابعاد، في مقابل الوقائع المكونة للالترويجية المزعوم)، هي الأسباب، في الفصل على وجه الخصوص، لويس خوسيه راميريز السيد -، لذلك من المفترض توضيح من سيتا يحركها الموظف ورئيس المدعي مكتوبة في FS الشهادة. 123/124، وما بعدها الملاحظات التي تنشأ من قراءة شهادته يمكن إلا أن receptarse كمراجع الشخصية الذين لا تسمى لإعطاء سرد للحقائق في إصدار وفقا لأحكام المادة 64 في CPL، هي المسؤولة حصرا إلى المدعى عليه -. VI) -. بالتأكيد، لمنطق، واقتراح الممثل هو "تزويرها" (وهذا يحدد قيمة الوسيطة التي يتوج العملية المقترحة) لعدة إمكانيات الحقيقة حولها، لذلك يجب أن يثبت زيف كل الفرضيات المتنافسة لتعلن أنها غير صالحة -. ووفقا لتحليل أعلاه، أن الانفصال غير مسبب يحددها النمط هو ليس كذلك، في المقام الأول بسبب في الواقع، لم يكن موجودا هو "التعبير عن القضية"، مبدأ السبب الكافي، ولكن أيضا لأن كما أعلن في الإجابات كان الدوافع التي أدت لاتخاذ قرار المدعى عليه في الشوط الثاني. يمكن أن يعزى إلى أن "التقلبات في الرواتب" شرح هذه الأسباب المسائل التي حشوا حسب التعريف موجهة نحو أي نتائج من أجل العثور فعالة والاستجابة على نحو كاف لتشكل التمثيل. غير المقيد فقط وضعت هذه الفرضية للنظر في المطالب، فمن كاذبة محاكاة بشكل غير صحيح، بحيث يبدو كما فعل rescissory أدلة على السلوك المقصود للانتقام من العامل من الظروف الافتتاحية، ويجري فرضية صالحة فقط أن يتقاطع في إعادة إعمار الحقائق، حتى في حدود القدرة على تحمل التكاليف (مع نطاق يحدها من تلك الحقيقة الرسمية.) - سابعا) - وعلاوة على ذلك يتطابق مع ملاحظة أن ، في حين أن المدعى عليه لا يحدد مضمون ما هو "المتصورة أو الاستدلال" كأسباب لفصل، ينبغي قراءة هذا العيب من حيث مماثلة لتلك التي من الحرمان مجرد الحقائق التي تدعم الطلب، دون دعم من لا يغتفر أسباب إجرائية مثل هذه الموقف، وأن هذا "يؤدي إلى إصدار معتمد من قبل مقدم الطلب، بموجب المادة 342، الفقرة 1، وCPC C، بالرجوع إلى المادة 64، CPL." (في "مؤسسات من قانون العمل من انتري ريوس"، خوسيه M. Reviriego، دلتا النشر، بارانا، 2006، ص 253.) - وعلاوة على ذلك، وهنا الاستفادة مرة واحدة فقط لقواعد الإثبات التي تحكم النشاط حزما من المتنافسين، وحتى مع أوجه القصور في الإجابات الخطابية، ولم تعلن نفسه على ظهره عبء إثبات بياناته (راجع FS 62، الفقرتين السابعة والثامنة)، لذلك أن توضع في هذا السياق صفة ، وهذا يؤدي إلى أن نتذكر أن كل من يخالف حمولة (واجب / إلى / نفسه) معلقة على ما لديهم المجال، يصر، يفترض هنا كجزء من الغموض والعامة للدفاع يضر نفسه. (راجع الدكتور رودولفو صفوف كابون في "قانون العمل"، إد Platense، لا بلاتا، 1998، الجزء الثالث، الفصل XV) -. VIII) - قيل من قبل، والأدلة في هذا منتصب على متناقضة السيناريو الواقعية التي تصرف من قبل اشتكى الموظف راميريز ويمكن أن تعزى إلى المدعى عليه، فإن الأدلة الساطعة وذلك عملا تمييزيا يعاقب عليها بموجب المادة قانون رقم 1 23592 - ونظرا لعدم شرعية ثبت أن الفعل يجب أن يعتبر باطلا، الموافق الأشياء في الوقت نفسه استعادة أو يساوي ما كانت عليه قبل تنفيذها، وهو ما يترجم في حالة ، من خلال سيادة الأحكام الواردة في الفن. بعد أن رتبت 1050 من القانون المدني، في استعادة علاقة العمل بين وجهة النظر المتنافسة، والعائدة عامل المدعي إلى أماكن عملهم وبنفس الشروط قبل فصله - لوضع الكلمات في الموافقة عليها، كامل الطلب إلى حالة: "ويسمح القانون 23592 إلغاء قانون تمييزي ... هو أن يحظر التمييز في الدستور (المادة 16) وقانون (المادة 1 من القانون 23.592) وعلى ولذلك كائن ممنوع (المادة 953، سمك القد. CIV) وبعد ذلك، هو باطل (المادة 1044، المرجع نفسه)، فمن الواضح أنه يجب إصلاح الضرر، لتحل محل الوضع قبل الفعل غير المشروع (المادة 1 . °، فوق القانون، والفن 1083 قانون CIV) "(راجع CNAT، سالا X" Stafforini، مارسيلو ج / وزارة العمل والضمان الاجتماعي وغيرها من ق / أمبارو 29/06/2.001 ") - انتيغرا pretendi يتسبب في المطالبة بالتعويض عن الأضرار المعنوية. ونحن نفهم أنه لا توجد شكوك حول صحة بند من هذا القبيل، أولا لأن ينص على ذلك صراحة الفن. 1 من القانون رقم 23592 ("من يعرقل بشكل تعسفي، يعوق، يقيد أو يمس وإلا فإن الممارسة الكاملة على قدم المساواة في الحقوق والضمانات المعترف بها في الدستور، تكون ملزمة، بناء على طلب من الضحية، ل إلغاء قانون تمييزي أو بوقف تنفيذ وإصلاح الأضرار المعنوية والمادية الناجمة. ")، وبعد ذلك، لأن كما هو موضح في قضية" Monsalvo، خورخي الشوكولاتة O. ج / مقاهي وكوفي شوب ومنتجات سانت الاخوة SA أغيلا "" في قانون تمييزي يتوافق قبول المطالبة بالتعويض عن الأضرار المعنوية، منذ وفقا لأحكام المادة 14A و 16 من الدستور، 81 من قانون عقد العمل ... (1) القانون 23،592 و 1044 و 1056 من القانون. المدنية، وهو عمل تمييزي له تأثير فعل غير قانوني. " (راجع سيارات الذكر، CNAT، سالا X، 12/31/97.) - بعد أن تغلب على الاعتراضات التي المختصين قانون العمل في كثير من الأحيان / عادة تعارض القواعد التي آمن حقوق لجميع المواطنين، لتحليل إذا كنت أيضا "الموضوع الحماية الدستورية المفضل "(في TESSITURA مماثلة لتلك التي النظريات الحاجة إلى المقارنة بين نظم الصلحي قبل صدور" دستورية "من" الفن "غير دستوري. LRT 39)، وعلى مجمع دائما مهمتها وضع بأعداد وضعف الروحية الحميمة التي تعني مكان الضحية عن فعل مناف للحق أساسي للعمال: الحق في عدم التمييز المنصوص عليها في المعايير الدستورية والدولية وفوق الدستورية وعضو مركز من القواعد الآمرة، ويجب النظر في القضية الفرعية، وتحث خصوصية إصلاح هذا المبلغ من قبل المبلغ الذي يشمل كلا من الهدف والاشتقاقات شخصي لهذا السلوك مستهجن إدارة - موضوعيا، وهذا الفصل انتقامية، له هدف " تنبه "، يعاقب الذين اختاروا ممارسة حقوقهم المحاكم مع مطالبة وانه يتفهم فقط في حالة، ابن "المجرم" على صاحب العمل ملتوية القراءة، في الوقت نفسه يظهر قبالة غيرهم من العاملين، من عواقب "الجرأة" من ​​هذا القبيل. هذه الحالة، على سبيل القهر اللاعودة إلى الحق الدستوري في تقديم التماس إلى العدالة التي أدرجت فيها صراحة في الفن. 14 من الدستور، وفقا لما هو مكتوب في المقال. 18 من القانون الأعلى - وعلى المستوى شخصي، فإنه ليس من المعقول أن أضيف، إلى عواقب واضحة من الفصل disvaliosas لانعدام الأمن والإقصاء التي تتبع من "احتلال" خزانة في صفوف العاطلين عن العمل " "أثر على العلاقات الأسرية من الشكوى هنا، لأنه كان الممثل راميريز على وجه الدقة، ليست واحدة، الذين أثاروا الاضطرابات من موكله. والد العامل سيكون قد اتخذت جزءا من "اللوم" لزراعتها، فك القيود عن ابنه الآخر، كارلوس اندريس راميريز، سيكون قد انقضى مقدم الطلب من الحيرة إلى العجز الجنسي، وجميع تلك الحالات المؤسفة، قد تأتي معا لتعميق حالة العامل - ووفقا لما سبق، فإننا نرى أن من الحكمة تحديد لأن الشركة تعمل في Petropack SA الأضرار المعنوية، يبلغ وخمسين ألف بيزو ($ 50،000) - فيما يتعلق بالأجور، و وقال: "إن تعويض الأضرار المادية التي لحقت عامل رفض ... ويشمل الرواتب المستحقة من تاريخ الفصل الواضح حتى إعادة الفعلية، منذ آثار بطلان من تاريخ الفعل rescissory عودة إلى تاريخ الفصل، استيراد استمرار العلاقة التعاقدية، وبالتالي الحق في الحصول على هذه الأجور "(" كيسبي كيسبي، نكتار ج / شركة الأرجنتين SA الملابس "تراب JN1 ° انست رقم 59، 28/09/2.007.) - خلاف ذلك، وحكم ذلك الفن. 52 من القانون رقم 23551، المعلمات المذكورة في التسمية التوضيحية وناقلات صالح، عن طريق القياس، لتحديد مصدره. تفرض من أجل وضع المبالغ على وجه التحديد أدان الشركة يجب أن تدفع للاستنتاج في الوقت المناسب، ينبغي أن تكون التصفية من تاريخ الفصل (النظر - وغني عن القول أن مبدأ التدرج، تملي ذلك. ذكرت من قبل محاسب خبير في ص 94/95 نقطة. ج)-لم حصل اعتراض من طرف) وتحت تلك FS الترويجية. 37 VTO. وكانت (راجع FS 95 نقطة IV 2.) ويجب أن يتم تحميل هذه المبالغ من المقرر - في غرامة يراها الممثل في تسوية طرح أخيرا الأجر تدفع تشرين الأول 2011 وحتى تدفع، والفوائد بمعدل يتقاضاها بنك دي لا ناسيون في الأرجنتين على خصم الأوراق التجارية لثلاثين يوما. (راجع العمل غرفة معالي المحكمة العليا في "سيرجيو دانيال Devetac وغيرها من ج / الأثاث كوكتيل جنوب SRL - القانون غير قابل للتطبيق الاستئناف". وLL-07-94) -IX) - كما إلى غيرها من الحجج من المتقاضين، يجب الالتزام بها معيار هون. المحكمة العليا للأمة عقد شرط وجود حزب للذهاب إلى كل واحد من حججهم، ويجري ما يكفي لرعاية تفضي إلى قرار النزاع (272:225 أخطاء؛ 274:113، 276: . 132، 280:320) - العاشر) - لذا، ما قيل وبحكم الأدلة الناشئة عن التقاضي، FAILURE: I) - تقرير ممارسة أنشطة تؤدي إلى الطلب الذي تقدم به خوسيه لويس راميريز ضد. وSA Petropack و معلنا بذلك الفصل إبلاغ الموظف اعتبارا من أكتوبر 28، 2011، التي تنص على العودة إلى أماكن عملهم وتحت نفس الظروف التي سبقت نهاية الشوط الاول، ويأمر أيضا المدعى عليه بدفع المبلغ المدعى وخمسين ألف بيزو ($ 50،000) في الأضرار المعنوية، والمبالغ الناتجة عن التصفية للأجور مرة أخرى، وهو أقل من المبالغ التي وردت التسوية النهائية مع نطاق والمنصوص عليها في الفقرة VIII) ليرد لي أن -، بالإضافة إلى الفائدة، لا بد من الانتهاء كما أمرت هنا خلال عشرة ايام من تاريخ تبلغه هذا - II) - فرض تكاليف للمتهم Petropack SA، الذي كان هزم (المادتان 38 و 141 من قانون الإجراءات الجنائية CPCC و65) - III) -. اختلاف تنظيم الرسوم حتى التسوية النهائية للحكم -. IV) - سجل، التقرير شخصيا أو من قبل أطراف الاقتراع، رد على إيصال المستندات المقدمة، وقدم في الوقت المناسب. - DR. NANCI A. JUDGE العمالة باوتيستا : قبل لي الإلتحاق. سجل - أن إقالة راميريز جاء فعلا في قمة مستواه حتى مع التحديات أن المدعي مكتوبة صيغت في الفن. 245 من القانون الموضوعي، قدم السيد خوسيه كليمنتي راميريز دعوى قضائية ضد SA-Petropack أن يدرك Expte. رقم 10684، في انتظار أمام هذه الهيئة، والتي دفعت المدعي مبلغ التسوية النهائية لتشريع إصلاح وtariffed أن الفن. 245 من قانون الأحوال المدنية. من على سؤالين الأساسية TBI نختلف، الأولى، على وجود سلوك تمييزي من قبل رب العمل، وثانيا، في قراءة المعلمات المفروضة الصفات لتثمين النشاط إنجازه في حزما التقاضي - لذلك، زعمت الشركة يديم FS. 62 VTO.PTO. III) أن عبء الإثبات فيما يتعلق الفعل المزعوم يقع على كل من تمييزية يقول (ممثل)، وأنه "تم تأكيد هذا النهج من قبل المحكمة العليا نفسها في إعادة" Pellejero، ماري مابل C / S SA البنك العقاري / تحت عنوان "" - ومع ذلك، يجب علينا أن نقول إن دراسات معمقة حول هذا الموضوع، شجعت لحضور المواعيد العقائدي الحاضر مما لا شك فيه مع نسبة عالية من حجة وبالتالي تعمل السقالات أذن لدعم الافتراضات التي تأتي لتحديد مبادئ توجيهية في هذا الشأن، مما أدى إلى فرضية قيد الدراسة تندرج في هذه النماذج التفسيرية - ومع ذلك، فقد أدى إلى انعكاس نحن، قال إدواردو ألفاريز في "إثبات التمييز في العمل والضامن نظرية المعرفة" عندما، بغض النظر عن المفاهيم وأعرب ثم أشر إلى الحالات قيد المناقشة "antijuricidades مكثفة" - يحذر من أن "القضاة، من روما إلى يومنا هذا، بدوره فقط عبء الإثبات وعبء الناشئة من الانتقادات يجب الأدلة في السجل عندما لا تكون هناك عناصر للاستدلال على تكوين حقيقة المتنازع عليها. من قرأ الجملة أن يعرف، ربما، أنه عندما يتعلق الأمر القاضي عبء الإثبات في الحمل إما كلاسيكية أو ديناميكية، يجعل من خط الحجة التي تفترض عدم كفاءة عملية لمعرفة نقطة، في الحس السليم، وحقيقة ما حدث ... ". (انظر مجلة قانون العمل، 2009-1-تحرير Rubinzal-Culzoni والتمييز في مكان العمل وII العنف، ص 388/389.) - الاقتراح بعد ذلك، هو دراسة العناصر convictivos تجمعوا في الدعوى من أجل تحديد ما إذا كان إعادة بناء المتأصلة، وقبل لمهمة المشاركة، يبدو كنشاط ممكن بغض النظر عن أي إشارة إلى الاتهامات والعواقب partiales-الخمول في نهاية المطاف من المتنافسين على asertamiento المرحلة - . III) - وصل عند هذه النقطة، فإننا سوف تقدم إلى شهود الدعوى دعا لشرح على ما يعرفونه حول المشكلة المطروحة، الموافقة على الإصدار إطلاق -، ولذلك اسبينوزا-FS الشهادة. 116 - ويوضح الأسباب التي أطلقت الفاعل، مشيرا إلى أن "وترددت شائعات أنه إذا دخل قضية والد الممثل، وسوف أطلق النار ... كنا نعرف كل هذا ... لأنه عندما كنا نريد لتخويف مع شيء أرسلنا رئيس الموارد البشرية وقالت أنا يمكن أن تأتي لتمرير إذا فعلنا شيئا "، ثم الإجابة على السؤال السابع:" والقول بأن الشاهد إذا كان يعلم وكيف انه يعرف، وإعطاء سبب لها تلك المتعلقة بقضية الخامسة، تقديم تفاصيل عن المعرفة قد تكون لديه بشأن إقالة والد الممثل الطلب وتاريخ إخطار من التطبيق في المؤسسة، "إن" كان الكبار الذين عملت في التنظيف ... الصيانة وأن جميع ... كنت مريضة والآخر لحظة الحصول على النار ... وعلى وجه التحديد في تاريخ ليست ولكنهم كانوا 1/2 أيام قبل الفصل من الفاعل. ... "- رودريغيز، ص. 120، يقول: "كانت تعرف معروفة علنا في الأعمال التجارية أن والد الفاعل قد بدأ يسبب المؤسسة في ذلك الوقت أيضا بدأ تعميم صحفي ان رئيس هيئة الاركان ... الذهاب ... استماع اليه أكثر من مرة ... أنه عندما يدخل الأب تسبب له ... الممثل ... سوف أطلق النار لأنهم بالفعل سببا مع الأخ والأب وإذا دخل هذا السبب أيضا كانوا في طريقهم لاطلاق النار عليه ... سأعمل أيضا التعايش اليومي. لنرى ... كان يعرف أيضا أن والد يعاني من مشاكل صحية خطيرة تتعلق بالعمل ويدعي أن حسن ... القادمة من الفاعل لقاء أجر العمل الإضافي لا يأتي بشكل صحيح ... لأنه تم دفعها في الوقت بدل الضائع السوداء ... الحراس إضافية سلبية أيضا دفعت في عدم الراحة وعدم انتظام السوداء، ولدت الشركة ومن المعروف أن ... أي شيء له علاقة مع تراجع مطالبات الموظفين سيئة جدا ... لدرجة أن المطالبات كان أن يجعلنا لا سيما لأننا ليس لديها تمثيل الاتحاد، وهذا خلق جو من التوتر. جاء العصبية ..... ربما مخيف حتى في وقت يدعي شيئا من الموظفين. الطلب، وكان ذلك التهديد الذي جاء من قبل رئيس هيئة الاركان ... وكنا نعرف الطلب على تعليق ... يدخل الأربعاء وأطلقت النار يوم الجمعة انه ... مع 2 أيام بصرف النظر "وان يتصل، على الرغم من أنه لم يكن في وقت محدد من الفصل،" هذه التهديدات المتكررة الموظفين "- وفي الوقت نفسه ، فإنه معالجتها تحت رقم ملف 2480-محكمة العمل رقم 3 -، يشهد رودريجيز قال راميريز في هذا أندريس كارلوس (شقيق الممثل)، كما أدى المحكمة ضد المدعى عليه Petropack SA - في تقرير مراجعة الحسابات، ص. 95، يدل على أن الشركة أعلنت خلال شهر أكتوبر 2011، إنهاء العقد من أربعة موظفين، بما في ذلك المدعي والده -. IV) - لذلك، في هذه المرحلة والوثائق المقدمة في العناصر حزما التقاضي، يجب أن نلاحظ أن السلوك التمييزي، يرفق نفسه سلوك بعيد المنال، إلا في حالات نادرة، فإنه يوسع في شدته كل عملية داخلية والذي يظهر بعد ذلك في نواح كثيرة، أكثر أو أقل وضوحا - لا أحد أو الذين يلعبون القليلة تقليل الموانع، من شأنها أن طرح الفكر والفعل لاحقا يمكن أن تنسجم مع الشبهات التي تمكن من أداء القواعد الواردة في القانون رقم 23592 - وإذ تضع في اعتبارها تفاصيل ما نحاول إثبات، ويصبح ذات الصلة في القضية، أدلة ظرفية. الأدلة المقدمة بشكل واضح من بناء السيناريو التقاضي (وكما هو مكتوب في الجسم وفي الرد)، ويتألف من الملح بين بداية الدعوى من قبل الأب، والممثل، وفصله. - أما بقية الأدلة التي جمعت في القضية (كما هو الحال في تحليل هذه الضريبة قضائية المرحلة)، ويأتي مرة أخرى أن يقول لنا القراءة الأولى لالتسلسل الزمني للأحداث التي أدت إلى هذه المحكمة الدعوى، والتي لا مناقشة ممكن -. V) -، ثم وعلى الرغم من أن الكلمات التالية أمر قد تظهر تجريدية، ونحن جزء من حصة نتيجة لتاريخ الفكر ما سنقرر "الحقيقة ليس من المؤكد ، لأنه قد يكون في عداد المفقودين هناك هذا وذاك: كم مرة ونحن على يقين من شيء ثم تجربة تكشف بطرق مختلفة وبالتالي من غير الممكن للوصول إلى الحقيقة المطلقة ويجب أن يكون مضمون مع الحقيقة الرسمية، معتبرا أي! حقيقة مؤكدة عندما وجودها من المحتمل جدا أن تأذن للعمل كما لو كان هناك حقا "(راجع Alsina، هوغو، في" معاهدة النظرية والعملية من الناشرين القانون المدني والتجاري شركة "الأرجنتين. بوينس آيرس، 1962. T.II ، ص 173) - سيكون هناك عندئذ تحديد عتبة اليقين، استنادا إلى ثلاثة مبادئ أساسية للمنطق: أن السبب الكافي، وغير هوية التناقض. مبدأ سببا كافيا يخبرنا بأن لا شيء يوجد دون سبب. مبدأ الهوية يخبرنا أن الأمور لا يمكن أن يكون وليسأن يكون في نفس الوقت. وأخيرا، يمكن لمبدأ عدم التناقض لا يهم أن بعض الوعظ وغير ذلك شيء واحد -. هنا، المتهم ذكر في خطاب معقدة (في كل من يترك لتقلبات عملية لا يقول، ولكن وعود) ما يلي: "وخلال هذه العملية، ربما قد يرى أو SS نستنتج ما يمكن أن يكون الأسباب أن المتهم ربما كان الفاعل لاطلاق النار ...". ويبدو أن عدم وادعى حتى يعرف. حتى يتوتر المستخدمة في صياغة هذا الاعلان الغريب أن الفقرة التكهن بشأن هذا النوع من اللغز دون أي أدلة التي تمكن من مواجهة بين لا غنى عنه، ينبغي أن تكون الحديدية حيث الدفاعية، مع الأدلة في الدعوى -. الواقع ، ما سبق "التقلبات في الرواتب" هي حقيقة أكدها من قبل أرباب العمل السجلات (راجع FS 95. PTO IV، 1)، صريح أكثر ما ينبغي (والاختبار، من أجل اتخاذ تلك الوقائع، ونوعية لابعاد، في مقابل الوقائع المكونة للالترويجية المزعوم)، هي الأسباب، في الفصل على وجه الخصوص، لويس خوسيه راميريز السيد -، لذلك من المفترض توضيح من سيتا يحركها الموظف ورئيس المدعي مكتوبة في FS الشهادة. 123/124، وما بعدها الملاحظات التي تنشأ من قراءة شهادته يمكن إلا أن receptarse كمراجع الشخصية الذين لا تسمى لإعطاء سرد للحقائق في إصدار وفقا لأحكام المادة 64 في CPL، هي المسؤولة حصرا إلى المدعى عليه -. VI) -. بالتأكيد، لمنطق، واقتراح الممثل هو "تزويرها" (وهذا يحدد قيمة الوسيطة التي يتوج العملية المقترحة) لعدة إمكانيات الحقيقة حولها، لذلك يجب أن يثبت زيف كل الفرضيات المتنافسة لتعلن أنها غير صالحة -. ووفقا لتحليل أعلاه، أن الانفصال غير مسبب يحددها النمط هو ليس كذلك، في المقام الأول بسبب في الواقع، لم يكن موجودا هو "التعبير عن القضية"، مبدأ السبب الكافي، ولكن أيضا لأن كما أعلن في الإجابات كان الدوافع التي أدت لاتخاذ قرار المدعى عليه في الشوط الثاني. يمكن أن يعزى إلى أن "التقلبات في الرواتب" شرح هذه الأسباب المسائل التي حشوا حسب التعريف موجهة نحو أي نتائج من أجل العثور فعالة والاستجابة على نحو كاف لتشكل التمثيل. غير المقيد فقط وضعت هذه الفرضية للنظر في المطالب، فمن كاذبة محاكاة بشكل غير صحيح، بحيث يبدو كما فعل rescissory أدلة على السلوك المقصود للانتقام من العامل من الظروف الافتتاحية، ويجري فرضية صالحة فقط أن يتقاطع في إعادة إعمار الحقائق، حتى في حدود القدرة على تحمل التكاليف (مع نطاق يحدها من تلك الحقيقة الرسمية.) - سابعا) - وعلاوة على ذلك يتطابق مع ملاحظة أن ، في حين أن المدعى عليه لا يحدد مضمون ما هو "المتصورة أو الاستدلال" كأسباب لفصل، ينبغي قراءة هذا العيب من حيث مماثلة لتلك التي من الحرمان مجرد الحقائق التي تدعم الطلب، دون دعم من لا يغتفر أسباب إجرائية مثل هذه الموقف، وأن هذا "يؤدي إلى إصدار معتمد من قبل مقدم الطلب، بموجب المادة 342، الفقرة 1، وCPC C، بالرجوع إلى المادة 64، CPL." (في "مؤسسات من قانون العمل من انتري ريوس"، خوسيه M. Reviriego، دلتا النشر، بارانا، 2006، ص 253.) - وعلاوة على ذلك، وهنا الاستفادة مرة واحدة فقط لقواعد الإثبات التي تحكم النشاط حزما من المتنافسين، وحتى مع أوجه القصور في الإجابات الخطابية، ولم تعلن نفسه على ظهره عبء إثبات بياناته (راجع FS 62، الفقرتين السابعة والثامنة)، لذلك أن توضع في هذا السياق صفة ، وهذا يؤدي إلى أن نتذكر أن كل من يخالف حمولة (واجب / إلى / نفسه) معلقة على ما لديهم المجال، يصر، يفترض هنا كجزء من الغموض والعامة للدفاع يضر نفسه. (راجع الدكتور رودولفو صفوف كابون في "قانون العمل"، إد Platense، لا بلاتا، 1998، الجزء الثالث، الفصل XV) -. VIII) - قيل من قبل، والأدلة في هذا منتصب على متناقضة السيناريو الواقعية التي تصرف من قبل اشتكى الموظف راميريز ويمكن أن تعزى إلى المدعى عليه، فإن الأدلة الساطعة وذلك عملا تمييزيا يعاقب عليها بموجب المادة قانون رقم 1 23592 - ونظرا لعدم شرعية ثبت أن الفعل يجب أن يعتبر باطلا، الموافق الأشياء في الوقت نفسه استعادة أو يساوي ما كانت عليه قبل تنفيذها، وهو ما يترجم في حالة ، من خلال سيادة الأحكام الواردة في الفن. بعد أن رتبت 1050 من القانون المدني، في استعادة علاقة العمل بين وجهة النظر المتنافسة، والعائدة عامل المدعي إلى أماكن عملهم وبنفس الشروط قبل فصله - لوضع الكلمات في الموافقة عليها، كامل الطلب إلى حالة: "ويسمح القانون 23592 إلغاء قانون تمييزي ... هو أن يحظر التمييز في الدستور (المادة 16) وقانون (المادة 1 من القانون 23.592) وعلى ولذلك كائن ممنوع (المادة 953، سمك القد. CIV) وبعد ذلك، هو باطل (المادة 1044، المرجع نفسه)، فمن الواضح أنه يجب إصلاح الضرر، لتحل محل الوضع قبل الفعل غير المشروع (المادة 1 . °، فوق القانون، والفن 1083 قانون CIV) "(راجع CNAT، سالا X" Stafforini، مارسيلو ج / وزارة العمل والضمان الاجتماعي وغيرها من ق / أمبارو 29/06/2.001 ") - انتيغرا pretendi يتسبب في المطالبة بالتعويض عن الأضرار المعنوية. ونحن نفهم أنه لا توجد شكوك حول صحة بند من هذا القبيل، أولا لأن ينص على ذلك صراحة الفن. 1 من القانون رقم 23592 ("من يعرقل بشكل تعسفي، يعوق، يقيد أو يمس وإلا فإن الممارسة الكاملة على قدم المساواة في الحقوق والضمانات المعترف بها في الدستور، تكون ملزمة، بناء على طلب من الضحية، ل إلغاء قانون تمييزي أو بوقف تنفيذ وإصلاح الأضرار المعنوية والمادية الناجمة. ")، وبعد ذلك، لأن كما هو موضح في قضية" Monsalvo، خورخي الشوكولاتة O. ج / مقاهي وكوفي شوب ومنتجات سانت الاخوة SA أغيلا "" في قانون تمييزي يتوافق قبول المطالبة بالتعويض عن الأضرار المعنوية، منذ وفقا لأحكام المادة 14A و 16 من الدستور، 81 من قانون عقد العمل ... (1) القانون 23،592 و 1044 و 1056 من القانون. المدنية، وهو عمل تمييزي له تأثير فعل غير قانوني. " (راجع سيارات الذكر، CNAT، سالا X، 12/31/97.) - بعد أن تغلب على الاعتراضات التي المختصين قانون العمل في كثير من الأحيان / عادة تعارض القواعد التي آمن حقوق لجميع المواطنين، لتحليل إذا كنت أيضا "الموضوع الحماية الدستورية المفضل "(في TESSITURA مماثلة لتلك التي النظريات الحاجة إلى المقارنة بين نظم الصلحي قبل صدور" دستورية "من" الفن "غير دستوري. LRT 39)، وعلى مجمع دائما مهمتها وضع بأعداد وضعف الروحية الحميمة التي تعني مكان الضحية عن فعل مناف للحق أساسي للعمال: الحق في عدم التمييز المنصوص عليها في المعايير الدستورية والدولية وفوق الدستورية وعضو مركز من القواعد الآمرة، ويجب النظر في القضية الفرعية، وتحث خصوصية إصلاح هذا المبلغ من قبل المبلغ الذي يشمل كلا من الهدف والاشتقاقات شخصي لهذا السلوك مستهجن إدارة - موضوعيا، وهذا الفصل انتقامية، له هدف " تنبه "، يعاقب الذين اختاروا ممارسة حقوقهم المحاكم مع مطالبة وانه يتفهم فقط في حالة، ابن "المجرم" على صاحب العمل ملتوية القراءة، في الوقت نفسه يظهر قبالة غيرهم من العاملين، من عواقب "الجرأة" من ​​هذا القبيل. هذه الحالة، على سبيل القهر اللاعودة إلى الحق الدستوري في تقديم التماس إلى العدالة التي أدرجت فيها صراحة في الفن. 14 من الدستور، وفقا لما هو مكتوب في المقال. 18 من القانون الأعلى - وعلى المستوى شخصي، فإنه ليس من المعقول أن أضيف، إلى عواقب واضحة من الفصل disvaliosas لانعدام الأمن والإقصاء التي تتبع من "احتلال" خزانة في صفوف العاطلين عن العمل " "أثر على العلاقات الأسرية من الشكوى هنا، لأنه كان الممثل راميريز على وجه الدقة، ليست واحدة، الذين أثاروا الاضطرابات من موكله. والد العامل سيكون قد اتخذت جزءا من "اللوم" لزراعتها، فك القيود عن ابنه الآخر، كارلوس اندريس راميريز، سيكون قد انقضى مقدم الطلب من الحيرة إلى العجز الجنسي، وجميع تلك الحالات المؤسفة، قد تأتي معا لتعميق حالة العامل - ووفقا لما سبق، فإننا نرى أن من الحكمة تحديد لأن الشركة تعمل في Petropack SA الأضرار المعنوية، يبلغ وخمسين ألف بيزو ($ 50،000) - فيما يتعلق بالأجور، و وقال: "إن تعويض الأضرار المادية التي لحقت عامل رفض ... ويشمل الرواتب المستحقة من تاريخ الفصل الواضح حتى إعادة الفعلية، منذ آثار بطلان من تاريخ الفعل rescissory عودة إلى تاريخ الفصل، استيراد استمرار العلاقة التعاقدية، وبالتالي الحق في الحصول على هذه الأجور "(" كيسبي كيسبي، نكتار ج / شركة الأرجنتين SA الملابس "تراب JN1 ° انست رقم 59، 28/09/2.007.) - خلاف ذلك، وحكم ذلك الفن. 52 من القانون رقم 23551، المعلمات المذكورة في التسمية التوضيحية وناقلات صالح، عن طريق القياس، لتحديد مصدره. تفرض من أجل وضع المبالغ على وجه التحديد أدان الشركة يجب أن تدفع للاستنتاج في الوقت المناسب، ينبغي أن تكون التصفية من تاريخ الفصل (النظر - وغني عن القول أن مبدأ التدرج، تملي ذلك. ذكرت من قبل محاسب خبير في ص 94/95 نقطة. ج)-لم حصل اعتراض من طرف) وتحت تلك FS الترويجية. 37 VTO. وكانت (راجع FS 95 نقطة IV 2.) ويجب أن يتم تحميل هذه المبالغ من المقرر - في غرامة يراها الممثل في تسوية طرح أخيرا الأجر تدفع تشرين الأول 2011 وحتى تدفع، والفوائد بمعدل يتقاضاها بنك دي لا ناسيون في الأرجنتين على خصم الأوراق التجارية لثلاثين يوما. (راجع العمل غرفة معالي المحكمة العليا في "سيرجيو دانيال Devetac وغيرها من ج / الأثاث كوكتيل جنوب SRL - القانون غير قابل للتطبيق الاستئناف". وLL-07-94) -IX) - كما إلى غيرها من الحجج من المتقاضين، يجب الالتزام بها معيار هون. المحكمة العليا للأمة عقد شرط وجود حزب للذهاب إلى كل واحد من حججهم، ويجري ما يكفي لرعاية تفضي إلى قرار النزاع (272:225 أخطاء؛ 274:113، 276: . 132، 280:320) - العاشر) - لذا، ما قيل وبحكم الأدلة الناشئة عن التقاضي، FAILURE: I) - تقرير ممارسة أنشطة تؤدي إلى الطلب الذي تقدم به خوسيه لويس راميريز ضد. وSA Petropack و معلنا بذلك الفصل إبلاغ الموظف اعتبارا من أكتوبر 28، 2011، التي تنص على العودة إلى أماكن عملهم وتحت نفس الظروف التي سبقت نهاية الشوط الاول، ويأمر أيضا المدعى عليه بدفع المبلغ المدعى وخمسين ألف بيزو ($ 50،000) في الأضرار المعنوية، والمبالغ الناتجة عن التصفية للأجور مرة أخرى، وهو أقل من المبالغ التي وردت التسوية النهائية مع نطاق والمنصوص عليها في الفقرة VIII) ليرد لي أن -، بالإضافة إلى الفائدة، لا بد من الانتهاء كما أمرت هنا خلال عشرة ايام من تاريخ تبلغه هذا - II) - فرض تكاليف للمتهم Petropack SA، الذي كان هزم (المادتان 38 و 141 من قانون الإجراءات الجنائية CPCC و65) - III) -. اختلاف تنظيم الرسوم حتى التسوية النهائية للحكم -. IV) - سجل، التقرير شخصيا أو من قبل أطراف الاقتراع، رد على إيصال المستندات المقدمة، وقدم في الوقت المناسب. - DR. NANCI A. JUDGE العمالة باوتيستا : قبل لي الإلتحاق. سجل - أن إقالة راميريز جاء فعلا في قمة مستواه حتى مع التحديات أن المدعي مكتوبة صيغت في الفن. 245 من القانون الموضوعي، قدم السيد خوسيه كليمنتي راميريز دعوى قضائية ضد SA-Petropack أن يدرك Expte. رقم 10684، في انتظار أمام هذه الهيئة، والتي دفعت المدعي مبلغ التسوية النهائية لتشريع إصلاح وtariffed أن الفن. 245 من قانون الأحوال المدنية. من على سؤالين الأساسية TBI نختلف، الأولى، على وجود سلوك تمييزي من قبل رب العمل، وثانيا، في قراءة المعلمات المفروضة الصفات لتثمين النشاط إنجازه في حزما التقاضي - لذلك، زعمت الشركة يديم FS. 62 VTO.PTO. III) أن عبء الإثبات فيما يتعلق الفعل المزعوم يقع على كل من تمييزية يقول (ممثل)، وأنه "تم تأكيد هذا النهج من قبل المحكمة العليا نفسها في إعادة" Pellejero، ماري مابل C / S SA البنك العقاري / تحت عنوان "" - ومع ذلك، يجب علينا أن نقول إن دراسات معمقة حول هذا الموضوع، شجعت لحضور المواعيد العقائدي الحاضر مما لا شك فيه مع نسبة عالية من حجة وبالتالي تعمل السقالات أذن لدعم الافتراضات التي تأتي لتحديد مبادئ توجيهية في هذا الشأن، مما أدى إلى فرضية قيد الدراسة تندرج في هذه النماذج التفسيرية - ومع ذلك، فقد أدى إلى انعكاس نحن، قال إدواردو ألفاريز في "إثبات التمييز في العمل والضامن نظرية المعرفة" عندما، بغض النظر عن المفاهيم وأعرب ثم أشر إلى الحالات قيد المناقشة "antijuricidades مكثفة" - يحذر من أن "القضاة، من روما إلى يومنا هذا، بدوره فقط عبء الإثبات وعبء الناشئة من الانتقادات يجب الأدلة في السجل عندما لا تكون هناك عناصر للاستدلال على تكوين حقيقة المتنازع عليها. من قرأ الجملة أن يعرف، ربما، أنه عندما يتعلق الأمر القاضي عبء الإثبات في الحمل إما كلاسيكية أو ديناميكية، يجعل من خط الحجة التي تفترض عدم كفاءة عملية لمعرفة نقطة، في الحس السليم، وحقيقة ما حدث ... ". (انظر مجلة قانون العمل، 2009-1-تحرير Rubinzal-Culzoni والتمييز في مكان العمل وII العنف، ص 388/389.) - الاقتراح بعد ذلك، هو دراسة العناصر convictivos تجمعوا في الدعوى من أجل تحديد ما إذا كان إعادة بناء المتأصلة، وقبل لمهمة المشاركة، يبدو كنشاط ممكن بغض النظر عن أي إشارة إلى الاتهامات والعواقب partiales-الخمول في نهاية المطاف من المتنافسين على asertamiento المرحلة - . III) - وصل عند هذه النقطة، فإننا سوف تقدم إلى شهود الدعوى دعا لشرح على ما يعرفونه حول المشكلة المطروحة، الموافقة على الإصدار إطلاق -، ولذلك اسبينوزا-FS الشهادة. 116 - ويوضح الأسباب التي أطلقت الفاعل، مشيرا إلى أن "وترددت شائعات أنه إذا دخل قضية والد الممثل، وسوف أطلق النار ... كنا نعرف كل هذا ... لأنه عندما كنا نريد لتخويف مع شيء أرسلنا رئيس الموارد البشرية وقالت أنا يمكن أن تأتي لتمرير إذا فعلنا شيئا "، ثم الإجابة على السؤال السابع:" والقول بأن الشاهد إذا كان يعلم وكيف انه يعرف، وإعطاء سبب لها تلك المتعلقة بقضية الخامسة، تقديم تفاصيل عن المعرفة قد تكون لديه بشأن إقالة والد الممثل الطلب وتاريخ إخطار من التطبيق في المؤسسة، "إن" كان الكبار الذين عملت في التنظيف ... الصيانة وأن جميع ... كنت مريضة والآخر لحظة الحصول على النار ... وعلى وجه التحديد في تاريخ ليست ولكنهم كانوا 1/2 أيام قبل الفصل من الفاعل. ... "- رودريغيز، ص. 120، يقول: "كانت تعرف معروفة علنا في الأعمال التجارية أن والد الفاعل قد بدأ يسبب المؤسسة في ذلك الوقت أيضا بدأ تعميم صحفي ان رئيس هيئة الاركان ... الذهاب ... استماع اليه أكثر من مرة ... أنه عندما يدخل الأب تسبب له ... الممثل ... سوف أطلق النار لأنهم بالفعل سببا مع الأخ والأب وإذا دخل هذا السبب أيضا كانوا في طريقهم لاطلاق النار عليه ... سأعمل أيضا التعايش اليومي. لنرى ... كان يعرف أيضا أن والد يعاني من مشاكل صحية خطيرة تتعلق بالعمل ويدعي أن حسن ... القادمة من الفاعل لقاء أجر العمل الإضافي لا يأتي بشكل صحيح ... لأنه تم دفعها في الوقت بدل الضائع السوداء ... الحراس إضافية سلبية أيضا دفعت في عدم الراحة وعدم انتظام السوداء، ولدت الشركة ومن المعروف أن ... أي شيء له علاقة مع تراجع مطالبات الموظفين سيئة جدا ... لدرجة أن المطالبات كان أن يجعلنا لا سيما لأننا ليس لديها تمثيل الاتحاد، وهذا خلق جو من التوتر. جاء العصبية ..... ربما مخيف حتى في وقت يدعي شيئا من الموظفين. الطلب، وكان ذلك التهديد الذي جاء من قبل رئيس هيئة الاركان ... وكنا نعرف الطلب على تعليق ... يدخل الأربعاء وأطلقت النار يوم الجمعة انه ... مع 2 أيام بصرف النظر "وان يتصل، على الرغم من أنه لم يكن في وقت محدد من الفصل،" هذه التهديدات المتكررة الموظفين "- وفي الوقت نفسه ، فإنه معالجتها تحت رقم ملف 2480-محكمة العمل رقم 3 -، يشهد رودريجيز قال راميريز في هذا أندريس كارلوس (شقيق الممثل)، كما أدى المحكمة ضد المدعى عليه Petropack SA - في تقرير مراجعة الحسابات، ص. 95، يدل على أن الشركة أعلنت خلال شهر أكتوبر 2011، إنهاء العقد من أربعة موظفين، بما في ذلك المدعي والده -. IV) - لذلك، في هذه المرحلة والوثائق المقدمة في العناصر حزما التقاضي، يجب أن نلاحظ أن السلوك التمييزي، يرفق نفسه سلوك بعيد المنال، إلا في حالات نادرة، فإنه يوسع في شدته كل عملية داخلية والذي يظهر بعد ذلك في نواح كثيرة، أكثر أو أقل وضوحا - لا أحد أو الذين يلعبون القليلة تقليل الموانع، من شأنها أن طرح الفكر والفعل لاحقا يمكن أن تنسجم مع الشبهات التي تمكن من أداء القواعد الواردة في القانون رقم 23592 - وإذ تضع في اعتبارها تفاصيل ما نحاول إثبات، ويصبح ذات الصلة في القضية، أدلة ظرفية. الأدلة المقدمة بشكل واضح من بناء السيناريو التقاضي (وكما هو مكتوب في الجسم وفي الرد)، ويتألف من الملح بين بداية الدعوى من قبل الأب، والممثل، وفصله. - أما بقية الأدلة التي جمعت في القضية (كما هو الحال في تحليل هذه الضريبة قضائية المرحلة)، ويأتي مرة أخرى أن يقول لنا القراءة الأولى لالتسلسل الزمني للأحداث التي أدت إلى هذه المحكمة الدعوى، والتي لا مناقشة ممكن -. V) -، ثم وعلى الرغم من أن الكلمات التالية أمر قد تظهر تجريدية، ونحن جزء من حصة نتيجة لتاريخ الفكر ما سنقرر "الحقيقة ليس من المؤكد ، لأنه قد يكون في عداد المفقودين هناك هذا وذاك: كم مرة ونحن على يقين من شيء ثم تجربة تكشف بطرق مختلفة وبالتالي من غير الممكن للوصول إلى الحقيقة المطلقة ويجب أن يكون مضمون مع الحقيقة الرسمية، معتبرا أي! حقيقة مؤكدة عندما وجودها من المحتمل جدا أن تأذن للعمل كما لو كان هناك حقا "(راجع Alsina، هوغو، في" معاهدة النظرية والعملية من الناشرين القانون المدني والتجاري شركة "الأرجنتين. بوينس آيرس، 1962. T.II ، ص 173) - سيكون هناك عندئذ تحديد عتبة اليقين، استنادا إلى ثلاثة مبادئ أساسية للمنطق: أن السبب الكافي، وغير هوية التناقض. مبدأ سببا كافيا يخبرنا بأن لا شيء يوجد دون سبب. مبدأ الهوية يخبرنا أن الأمور لا يمكن أن يكون وليسأن يكون في نفس الوقت. وأخيرا، يمكن لمبدأ عدم التناقض لا يهم أن بعض الوعظ وغير ذلك شيء واحد -. هنا، المتهم ذكر في خطاب معقدة (في كل من يترك لتقلبات عملية لا يقول، ولكن وعود) ما يلي: "وخلال هذه العملية، ربما قد يرى أو SS نستنتج ما يمكن أن يكون الأسباب أن المتهم ربما كان الفاعل لاطلاق النار ...". ويبدو أن عدم وادعى حتى يعرف. حتى يتوتر المستخدمة في صياغة هذا الاعلان الغريب أن الفقرة التكهن بشأن هذا النوع من اللغز دون أي أدلة التي تمكن من مواجهة بين لا غنى عنه، ينبغي أن تكون الحديدية حيث الدفاعية، مع الأدلة في الدعوى -. الواقع ، ما سبق "التقلبات في الرواتب" هي حقيقة أكدها من قبل أرباب العمل السجلات (راجع FS 95. PTO IV، 1)، صريح أكثر ما ينبغي (والاختبار، من أجل اتخاذ تلك الوقائع، ونوعية لابعاد، في مقابل الوقائع المكونة للالترويجية المزعوم)، هي الأسباب، في الفصل على وجه الخصوص، لويس خوسيه راميريز السيد -، لذلك من المفترض توضيح من سيتا يحركها الموظف ورئيس المدعي مكتوبة في FS الشهادة. 123/124، وما بعدها الملاحظات التي تنشأ من قراءة شهادته يمكن إلا أن receptarse كمراجع الشخصية الذين لا تسمى لإعطاء سرد للحقائق في إصدار وفقا لأحكام المادة 64 في CPL، هي المسؤولة حصرا إلى المدعى عليه -. VI) -. بالتأكيد، لمنطق، واقتراح الممثل هو "تزويرها" (وهذا يحدد قيمة الوسيطة التي يتوج العملية المقترحة) لعدة إمكانيات الحقيقة حولها، لذلك يجب أن يثبت زيف كل الفرضيات المتنافسة لتعلن أنها غير صالحة -. ووفقا لتحليل أعلاه، أن الانفصال غير مسبب يحددها النمط هو ليس كذلك، في المقام الأول بسبب في الواقع، لم يكن موجودا هو "التعبير عن القضية"، مبدأ السبب الكافي، ولكن أيضا لأن كما أعلن في الإجابات كان الدوافع التي أدت لاتخاذ قرار المدعى عليه في الشوط الثاني. يمكن أن يعزى إلى أن "التقلبات في الرواتب" شرح هذه الأسباب المسائل التي حشوا حسب التعريف موجهة نحو أي نتائج من أجل العثور فعالة والاستجابة على نحو كاف لتشكل التمثيل. غير المقيد فقط وضعت هذه الفرضية للنظر في المطالب، فمن كاذبة محاكاة بشكل غير صحيح، بحيث يبدو كما فعل rescissory أدلة على السلوك المقصود للانتقام من العامل من الظروف الافتتاحية، ويجري فرضية صالحة فقط أن يتقاطع في إعادة إعمار الحقائق، حتى في حدود القدرة على تحمل التكاليف (مع نطاق يحدها من تلك الحقيقة الرسمية.) - سابعا) - وعلاوة على ذلك يتطابق مع ملاحظة أن ، في حين أن المدعى عليه لا يحدد مضمون ما هو "المتصورة أو الاستدلال" كأسباب لفصل، ينبغي قراءة هذا العيب من حيث مماثلة لتلك التي من الحرمان مجرد الحقائق التي تدعم الطلب، دون دعم من لا يغتفر أسباب إجرائية مثل هذه الموقف، وأن هذا "يؤدي إلى إصدار معتمد من قبل مقدم الطلب، بموجب المادة 342، الفقرة 1، وCPC C، بالرجوع إلى المادة 64، CPL." (في "مؤسسات من قانون العمل من انتري ريوس"، خوسيه M. Reviriego، دلتا النشر، بارانا، 2006، ص 253.) - وعلاوة على ذلك، وهنا الاستفادة مرة واحدة فقط لقواعد الإثبات التي تحكم النشاط حزما من المتنافسين، وحتى مع أوجه القصور في الإجابات الخطابية، ولم تعلن نفسه على ظهره عبء إثبات بياناته (راجع FS 62، الفقرتين السابعة والثامنة)، لذلك أن توضع في هذا السياق صفة ، وهذا يؤدي إلى أن نتذكر أن كل من يخالف حمولة (واجب / إلى / نفسه) معلقة على ما لديهم المجال، يصر، يفترض هنا كجزء من الغموض والعامة للدفاع يضر نفسه. (راجع الدكتور رودولفو صفوف كابون في "قانون العمل"، إد Platense، لا بلاتا، 1998، الجزء الثالث، الفصل XV) -. VIII) - قيل من قبل، والأدلة في هذا منتصب على متناقضة السيناريو الواقعية التي تصرف من قبل اشتكى الموظف راميريز ويمكن أن تعزى إلى المدعى عليه، فإن الأدلة الساطعة وذلك عملا تمييزيا يعاقب عليها بموجب المادة قانون رقم 1 23592 - ونظرا لعدم شرعية ثبت أن الفعل يجب أن يعتبر باطلا، الموافق الأشياء في الوقت نفسه استعادة أو يساوي ما كانت عليه قبل تنفيذها، وهو ما يترجم في حالة ، من خلال سيادة الأحكام الواردة في الفن. بعد أن رتبت 1050 من القانون المدني، في استعادة علاقة العمل بين وجهة النظر المتنافسة، والعائدة عامل المدعي إلى أماكن عملهم وبنفس الشروط قبل فصله - لوضع الكلمات في الموافقة عليها، كامل الطلب إلى حالة: "ويسمح القانون 23592 إلغاء قانون تمييزي ... هو أن يحظر التمييز في الدستور (المادة 16) وقانون (المادة 1 من القانون 23.592) وعلى ولذلك كائن ممنوع (المادة 953، سمك القد. CIV) وبعد ذلك، هو باطل (المادة 1044، المرجع نفسه)، فمن الواضح أنه يجب إصلاح الضرر، لتحل محل الوضع قبل الفعل غير المشروع (المادة 1 . °، فوق القانون، والفن 1083 قانون CIV) "(راجع CNAT، سالا X" Stafforini، مارسيلو ج / وزارة العمل والضمان الاجتماعي وغيرها من ق / أمبارو 29/06/2.001 ") - انتيغرا pretendi يتسبب في المطالبة بالتعويض عن الأضرار المعنوية. ونحن نفهم أنه لا توجد شكوك حول صحة بند من هذا القبيل، أولا لأن ينص على ذلك صراحة الفن. 1 من القانون رقم 23592 ("من يعرقل بشكل تعسفي، يعوق، يقيد أو يمس وإلا فإن الممارسة الكاملة على قدم المساواة في الحقوق والضمانات المعترف بها في الدستور، تكون ملزمة، بناء على طلب من الضحية، ل إلغاء قانون تمييزي أو بوقف تنفيذ وإصلاح الأضرار المعنوية والمادية الناجمة. ")، وبعد ذلك، لأن كما هو موضح في قضية" Monsalvo، خورخي الشوكولاتة O. ج / مقاهي وكوفي شوب ومنتجات سانت الاخوة SA أغيلا "" في قانون تمييزي يتوافق قبول المطالبة بالتعويض عن الأضرار المعنوية، منذ وفقا لأحكام المادة 14A و 16 من الدستور، 81 من قانون عقد العمل ... (1) القانون 23،592 و 1044 و 1056 من القانون. المدنية، وهو عمل تمييزي له تأثير فعل غير قانوني. " (راجع سيارات الذكر، CNAT، سالا X، 12/31/97.) - بعد أن تغلب على الاعتراضات التي المختصين قانون العمل في كثير من الأحيان / عادة تعارض القواعد التي آمن حقوق لجميع المواطنين، لتحليل إذا كنت أيضا "الموضوع الحماية الدستورية المفضل "(في TESSITURA مماثلة لتلك التي النظريات الحاجة إلى المقارنة بين نظم الصلحي قبل صدور" دستورية "من" الفن "غير دستوري. LRT 39)، وعلى مجمع دائما مهمتها وضع بأعداد وضعف الروحية الحميمة التي تعني مكان الضحية عن فعل مناف للحق أساسي للعمال: الحق في عدم التمييز المنصوص عليها في المعايير الدستورية والدولية وفوق الدستورية وعضو مركز من القواعد الآمرة، ويجب النظر في القضية الفرعية، وتحث خصوصية إصلاح هذا المبلغ من قبل المبلغ الذي يشمل كلا من الهدف والاشتقاقات شخصي لهذا السلوك مستهجن إدارة - موضوعيا، وهذا الفصل انتقامية، له هدف " تنبه "، يعاقب الذين اختاروا ممارسة حقوقهم المحاكم مع مطالبة وانه يتفهم فقط في حالة، ابن "المجرم" على صاحب العمل ملتوية القراءة، في الوقت نفسه يظهر قبالة غيرهم من العاملين، من عواقب "الجرأة" من ​​هذا القبيل. هذه الحالة، على سبيل القهر اللاعودة إلى الحق الدستوري في تقديم التماس إلى العدالة التي أدرجت فيها صراحة في الفن. 14 من الدستور، وفقا لما هو مكتوب في المقال. 18 من القانون الأعلى - وعلى المستوى شخصي، فإنه ليس من المعقول أن أضيف، إلى عواقب واضحة من الفصل disvaliosas لانعدام الأمن والإقصاء التي تتبع من "احتلال" خزانة في صفوف العاطلين عن العمل " "أثر على العلاقات الأسرية من الشكوى هنا، لأنه كان الممثل راميريز على وجه الدقة، ليست واحدة، الذين أثاروا الاضطرابات من موكله. والد العامل سيكون قد اتخذت جزءا من "اللوم" لزراعتها، فك القيود عن ابنه الآخر، كارلوس اندريس راميريز، سيكون قد انقضى مقدم الطلب من الحيرة إلى العجز الجنسي، وجميع تلك الحالات المؤسفة، قد تأتي معا لتعميق حالة العامل - ووفقا لما سبق، فإننا نرى أن من الحكمة تحديد لأن الشركة تعمل في Petropack SA الأضرار المعنوية، يبلغ وخمسين ألف بيزو ($ 50،000) - فيما يتعلق بالأجور، و وقال: "إن تعويض الأضرار المادية التي لحقت عامل رفض ... ويشمل الرواتب المستحقة من تاريخ الفصل الواضح حتى إعادة الفعلية، منذ آثار بطلان من تاريخ الفعل rescissory عودة إلى تاريخ الفصل، استيراد استمرار العلاقة التعاقدية، وبالتالي الحق في الحصول على هذه الأجور "(" كيسبي كيسبي، نكتار ج / شركة الأرجنتين SA الملابس "تراب JN1 ° انست رقم 59، 28/09/2.007.) - خلاف ذلك، وحكم ذلك الفن. 52 من القانون رقم 23551، المعلمات المذكورة في التسمية التوضيحية وناقلات صالح، عن طريق القياس، لتحديد مصدره. تفرض من أجل وضع المبالغ على وجه التحديد أدان الشركة يجب أن تدفع للاستنتاج في الوقت المناسب، ينبغي أن تكون التصفية من تاريخ الفصل (النظر - وغني عن القول أن مبدأ التدرج، تملي ذلك. ذكرت من قبل محاسب خبير في ص 94/95 نقطة. ج)-لم حصل اعتراض من طرف) وتحت تلك FS الترويجية. 37 VTO. وكانت (راجع FS 95 نقطة IV 2.) ويجب أن يتم تحميل هذه المبالغ من المقرر - في غرامة يراها الممثل في تسوية طرح أخيرا الأجر تدفع تشرين الأول 2011 وحتى تدفع، والفوائد بمعدل يتقاضاها بنك دي لا ناسيون في الأرجنتين على خصم الأوراق التجارية لثلاثين يوما. (راجع العمل غرفة معالي المحكمة العليا في "سيرجيو دانيال Devetac وغيرها من ج / الأثاث كوكتيل جنوب SRL - القانون غير قابل للتطبيق الاستئناف". وLL-07-94) -IX) - كما إلى غيرها من الحجج من المتقاضين، يجب الالتزام بها معيار هون. المحكمة العليا للأمة عقد شرط وجود حزب للذهاب إلى كل واحد من حججهم،

FALLO LABORAL: REINCORPORA. NULA LA CAUSA DEL DESPIDO Y OBLIGA AL PAGO DEL DAÑO MORAL


FUENTE INFOJUS
"RAMIREZ JOSE LUIS C/ PETROPACK S.A. S/ SUMARISIMO", Expte. Nº 11064
Paraná, 03 de diciembre de 2.012.-
Y VISTOS: Estos autos caratulados "RAMIREZ JOSE LUIS C/ PETROPACK S.A. S/ SUMARISIMO", Expte. Nº 11.064 año 2.012 , traídos a despacho para dictar sentencia, de los que,
RESULTA: Que a fs. 24/46, el letrado Andrés Engelberger en representación del Sr. José Luis Ramírez, promueve demanda sumarísima por reinstalación a su lugar de trabajo por nulidad del despido discriminatorio -Ley N° 23.592-, y por cobro de pesos -daño moral- en contra de PETROPACK S.A., pretensiones éstas que se leen del punto II. OBJETO del inaugural y a las que habrá de adicionarse, según lo instado luego, los salarios caídos en los términos de lo expresado a fs. 30/32 pto. VII.- Expone en el capítulo IV. HECHOS, los elementos configurantes del programa de prestaciones recíprocas -ingreso, actividad del principal, tareas y horarios cumplidos, y categoría y convenio colectivo aplicables- para luego explicar, bajo el acápite V. EL DESPIDO DISCRIMINATORIO, las circunstancias atinentes a la desvinculación del obrero. En concreto señala que: "conforme surge de las constancias documentales aportadas en autos, en particular de fs. 14/15 del legajo de pruebas de la parte actora, surge que: el día 28 DE OCTUBRE DEL AÑO 2.011 el actor fue despedido de la empresa demandada, aparentemente sin expresión de causa, cursado mediante Acta de Notificación labrada por la Escribana ANGELA M. SANTAPAOLA DE FERNANDEZ, cuando se demostrará en los presentes [que] la verdadera causa es la demanda instaurada por el padre del actor notificada en fecha 26 DE OCTUBRE DE 2.011, ES DECIR DOS (2) DIAS ANTES. Que a fin de explicar y comprender en toda su real dimensión la verdadera y oculta motivación por la demandada para proceder a la extinción del contrato individual de trabajo, violentando así el art. 10 de la L.C.T., resulta de importancia superlativa poner en conocimiento de S.S. LA VERDADERA CAUSA DE LA RUPTURA CONTRACTUAL DISPUESTA POR PETROPACK S.A., la cual, esta parte considera nula, y en consecuencia carente de efectos jurídicos..." (fs. 25 vto./26).- A continuación refiere a los problemas de salud que aquejaban al padre del actor, Sr. José Clemente Ramírez, y que -en su tesis- determinaron su cesantía, derivando tal situación en la interposición de una demanda judicial que tramitara ante este Juzgado Laboral N° 4, y enlaza tal coyuntura al despido del aquí accionante sosteniendo que se trató de una reacción a la que debe calificarse como represalia- discriminación.- Argumenta además en torno a la procedencia del daño moral (apartado VI), citando doctrina y jurisprudencia que entiende aplicables al caso.- A fs. 30 y ss. pto. VII luego de analizar la incidencia de la teoría de los actos propios respecto a la cuestión debatida y en especial, en lo concerniente a la percepción por parte del empleado de los importes correspondientes a la liquidación final, solicita que tales sumas sean imputadas a cuenta de las remuneraciones que debió percibir el actor "desde su expulsión y hasta la sentencia que disponga su reincorporación".- Sostiene la inversión de la carga de la prueba, poniendo de resalto la especial dificultad que supone la prueba para quien invoca un despido discriminatorio.- Practica liquidación, funda en derecho, ofrece prueba -la que amplía en el libelo de fs. 45 y vto. pto. 7-, y en definitiva solicita se haga lugar a la acción entablada con aplicación de costas a cargo de la contraria.- A fs. 47 y vta. se tiene por entablada la demanda y se ordena correr
traslado de la misma.- A fs. 60/64 la empresa accionada PETROPACK S.A. mediante su apoderado Dr. Ignacio Miguel Aranguren, contesta la demanda promovida en su contra, negando los hechos invocados en el promocional -pto. III a) y b), de fs. 60 y vto.- Señala que "La realidad de los hechos difiere notoriamente de la maliciosa, falaz y sorprendente versión expuesta en la demanda", afirmando que el despido articulado se encuadra en los términos y alcances del art. 245 de la L.C.T. y del art. 14 bis de la C.N. y que por tal motivo se le hizo entrega al actor de la liquidación final por cese y de las certificaciones de trabajo.- En el punto III de fs. 62 vto. alude a la carga de la prueba, asegurando en tanto el acto discriminatorio ha sido invocado por el accionante, a él le corresponde su acreditación.- Funda en derecho, ofrece prueba, plantea la reserva del Caso Federal y solicita sea rechazada la presente acción in totum, con expresa aplicación de costas.- Que a fs. 65 se tiene por contestada en tiempo la demanda y se ordena correr traslado al accionante, el que es contestado según el contenido del escrito que se agrega a fs. 66.- A fs. 74/76 se celebra la audiencia preliminar y se proveen las pruebas ofrecidas por las partes, habiéndose glosado la pericia contable a fs. 93/95, y las restantes, en sendos cuadernos de pruebas de las partes. Las respectivas audiencias de absolución de posiciones y testimoniales, se sustancian a partir de fs. 112.- Que, habiéndose remitido las actuaciones solicitadas al Juzgado Laboral N° 3 de esta ciudad, a fs. 150 se dispone pasar estos autos a despacho para dictar sentencia, lo que se cumple a fs. 150 vto..-
CONSIDERANDO: I).- Que el asunto aquí en debate, enraiza el análisis adjudicativo en la determinación de la existencia de una conducta discriminatoria imputable a la empresa demandada Petropack S.A., que vendría a colocar la decisión rupturista -que en principio debiera leerse como incausada, en los términos del art. 245 de la L.C.T.- como una determinación fundada en la represalia patronal sustentada en la interposición de una demanda en su contra, por el padre del aquí actor Ramírez.- Tal escenario, analizado bajo las previsiones contenidas en la Ley Nº 23.592, constituye el soporte fáctico que, en la tesis de instancia, valida la pretensión del postulante: la declaración de nulidad del despido y su reinstalación, y la reparación del daño moral estimado en los límites que se leen de fs. 39 y vto. pto. X.- De su lado, deberá atenderse el discurso de réplica en el que el demandado alega que "se rechaza enfáticamente cualquier posibilidad o atisbo en cuanto a que la demandada haya podido efectuar un acto discriminatorio con relación al actor... nos limitaremos a manifestar que de ninguna manera se lo despidió al actor por cuestiones relativas a un reclamo o demanda laboral de su padre." (en el responde, a fs. 62).-
II).- En el contexto anticipado, existen diversas cuestiones que no resultan discutidas por los contrincantes: en primer lugar, que el despido de Ramírez efectivamente aconteció bajo la modalidad -aún con las impugnaciones que formula el demandante- escrita en el art. 245 de la ley sustantiva, que el Sr. José Clemente Ramírez inició una demanda judicial en contra de Petropack S.A. -de la que da cuenta el Expte. Nº 10684, en trámite ante este organismo-, y que al accionante se le abonó la suma correspondiente a la liquidación final según la reparación tarifada que legisla el citado art. 245 y ccs. de la L.C.T.- Disienten en dos cuestiones elementales, por un lado, en la existencia de una conducta discriminatoria por parte del empleador, y por otro, en la lectura de
los parámetros adjetivos que se impone a fin de valuar la actividad asertiva cumplida en el pleito.- Así, la empresa reclamada sostiene a fs. 62 vto. pto. III) que la carga de la prueba en cuanto al supuesto acto discriminatorio recae sobre quien la aduce (el actor), y que "dicho criterio ha sido confirmado por la propia CSJN in re "PELLEJERO, María Mabel c/banco Hipotecario S.A. s/amparo"".-
Sentado lo anterior, habrá que decir que los profundos estudios en la materia, alientan a acudir a citas dogmáticas que sin dudas se presentan con un alto contenido argumental y por lo mismo operan de autorizado andamiaje para sostener los postulados que vienen a marcar las directrices en el asunto, conduciendo a subsumir la hipótesis en estudio en tales paradigmas hermenéuticos.-
Sin embargo, nos ha inducido a la reflexión, lo dicho por Eduardo Alvarez en "La prueba de la discriminación laboral y la epistemología garantista", cuando -con independencia de los conceptos que luego expresa en punto a los casos en que se debaten "antijuricidades intensas"- advierte que: "los jueces, desde Roma a nuestros días, sólo recurren al onus probandi y a los reproches emergentes de la carga de la prueba cuando en el expediente no existan elementos que permitan inferir la configuración del hecho controvertido. El que lee una sentencia debería saber, tal vez, que cuando un magistrado acude a la carga de la prueba, ya sea en su concepción clásica o dinámica, efectúa una línea argumental que presupone la ineficacia puntual del proceso para conocer, en sentido vulgar, lo que realmente ocurrió...". (cfr. Revista de Derecho Laboral, 2.009-1- Edit. Rubinzal- Culzoni, Discriminación y Violencia Laboral II, págs. 388/389).- La propuesta entonces, es examinar los elementos convictivos reunidos en el pleito a fin de establecer si esa reconstrucción de lo anterior, inherente a la tarea de reparto, aparece como una actividad posible prescindiendo de toda referencia a las cargas partiales y a las consecuencias de la -eventual- inactividad de los contendientes en la etapa de asertamiento.-
III).- Llegados a este punto, adelantaremos que los testigos llamados al pleito a fin de exponer sobre lo que saben en punto a la cuestión discutida, refrendan la versión del inicie.- Así, Espinosa -acta de fs. 116- explica las razones por las que despidieron al actor, acotando que "se corría la voz de que si entraba la causa del padre del actor, lo iban a despedir... lo sabíamos todos a esto... porque cuando nos querían asustar con algo nos mandaban la jefa de recursos humanos y ella nos decía lo que podía llegar a pasar si hacíamos algo", para responder luego, a la séptima pregunta: "Para que diga el testigo si sabe y como lo sabe, dando razón de sus dichos en relación a la pregunta quinta, brinde detalles respecto del conocimiento que él pueda tener en relación al despido y demanda del padre del actor y la fecha de notificación de la demanda en la empresa", que: "era una persona mayor que trabajaba ya en la parte de mantenimiento... de limpieza y todo eso... estaba enfermo y de un momento para el otro lo despiden... Específicamente la fecha no la se pero se que fueron 1/2 días antes del despido del actor...".- Rodríguez, a fs. 120, asegura que: "era sabido de público conocimiento en la empresa que el padre del actor le había iniciado una causa a la empresa; también en ese momento empezó a circular la noticia de que la jefa de personal... va... la escuchamos más de una vez... decir que cuando entrara la causa del padre a él... al actor... lo iban a despedir porque ya habían tenido una causa con el hermano y con el padre y si entraba esta causa también lo iban a despedir a él... yo lo se también por la convivencia diaria del trabajo. Tambien a ver... era sabido que el padre tenía serios problemas de salud relacionados con
el trabajo y que bueno... los reclamos que venía haciendo el actor por las horas extras que no se venían pagando de manera correcta... porque estas horas extras se pagaban en negro... el adicional por las guardias pasivas también se pagaban en negro y de manera irregular, generaban malestar en la empresa... es sabido que todo lo que tenga que ver con reclamos del personal caían bastante mal... al punto de que los reclamos los teníamos que hacer nosotros de manera particular porque no teníamos representación sindical. Y esto generaba un clima de tensión... de nerviosismo... quiza hasta de miedo al momento de reclamar algo de parte de los empleados. La demanda entró, y esa era la amenaza que venía haciendo la jefa de personal... y sabíamos por comentarios... la demanda entra un miércoles y a él lo despiden el viernes... con 2 días de diferencia.", y relata que, aunque no estuvo en el momento específico del despido, "Las amenazas de la parte del personal eran reiteradas".- Por su parte, lo tramitado bajo el número de expediente 2480 -Juzgado del Trabajo N° 3-, certifica los dichos de Rodríguez, en cuanto a que Carlos Andrés Ramírez (hermano del actor), también accionó judicialmente en contra de la demandada Petropack S.A..- De la pericia contable, a fs. 95, surge que la empresa reclamada en el curso del mes de octubre de 2.011, rescindió el contrato de cuatro empleados, incluyendo al demandante y a su padre.-
IV).- Así las cosas, a esta altura y presentados los elementos asertivos obrantes en el pleito, habrá que advertir que la conducta discriminatoria, encierra en sí misma un comportamiento esquivo que, salvo en raras circunstancias, se expande en toda su intensidad como un proceso interior que luego se manifiesta de maneras diversas, más o menos evidentes.- Nadie -o pocos, quienes actúan con disminución de sus frenos inhibitorios- habrá de poner sobre la mesa un pensamiento, y su consecuente acto, que pueda encuadrarse en el reproche que habilita la actuación de las normas contenida en la Ley Nº 23.592.- Atento a las particularidades de lo que aquí se intenta probar, cobra relevancia en el pleito, la prueba indiciaria. El indicio que se presenta con toda claridad desde la construcción del escenario litigioso (y según lo escrito en el instancia y en la réplica), está constituído por la inmediatez entre el inicio del pleito judicial por parte del padre el actor, y su despido.- El resto de la prueba colectada en el pleito (según el análisis impuesto en esta etapa adjudicativa), viene a respaldar eso que nos dice la primer lectura de la cronología de los hechos que precedieron a este reclamo judicial, y sobre los que no hay debate posible.-
V).- Luego, y aunque las palabras que siguen puedan aparecer liminarmente como abstracciones, las compartimos en tanto forman parte del resultado de la operación intelectual antecedente de lo que aquí habrá de decidirse: "la verdad no es la certeza, porque puede existir ésta y faltar aquella: ¡cuántas veces estamos ciertos de algo que luego la experiencia nos revela en distinta forma! Por eso no es posible llegar a la verdad absoluta y debemos contentarnos con una verdad formal, es decir, la que considera probado un hecho cuando su existencia es bastante probable para autorizar a obrar como si existiera realmente" (cfr. Alsina, Hugo, en "Tratado Teórico Práctico de Derecho Procesal Civil y Comercial" Compañía Argentina de Editores. Buenos Aires, 1962. T.II, p. 173).-
Habrá que establecer entonces, un umbral de certeza, partiendo de tres principios elementales de la lógica: el de razón suficiente, el de identidad y el de no contradicción. El principio de razón suficiente nos dice que nada existe sin una razón. El principio de identidad nos dice que las cosas no pueden ser y no
ser al mismo tiempo. Finalmente, el principio de no contradicción importa que no se puede predicar algo de una cosa y también lo contrario.-
Veamos, el demandado expone en un intrincado discurso (en tanto deja librado a los avatares del proceso lo que no dice, pero promete) que: "A lo largo del proceso, seguramente S.S. podrá percibir o deducir cual habrían sido las motivaciones que pudo haber tenido la demandada para despedir al actor...". Da la sensación de que ni el propio reclamado lo sabe. Hasta los tiempos verbales empleados en la redacción de tan curioso párrafo conducen a especular sobre esta suerte de acertijo sin ninguna pista que posibilite el indispensable confronte entre los -que debieran ser- férreos términos defensivos, con las pruebas obrantes en el pleito.- En efecto, las referidas "fluctuaciones en la nómina de personal" resultan un hecho confirmado por los registros patronales (cfr. fs. 95. pto IV, 1), más lo que debió expresar (y probar, en vistas a revestir tales hechos, la calidad de impeditivos, opuestos a los hechos constitutivos alegados en el promocional), son las razones, en concreto, del despido del Sr. José Luis Ramírez.- Así, las pretendidas aclaraciones de Seita -empleado del accionado y jefe del accionante- escritas en el acta de fs. 123/124, y más allá de las observaciones que surgen de la lectura de su testimonio, no pueden receptarse sino como referencias personales de quien no está llamado a brindar el relato de los hechos en la versión que, bajo lo preceptuado por el art. 64 el C.P.L., le compete con exclusividad al demandado.-
VI).- Ciertamente, para la lógica, la proposición del actor resulta "falsificable" (y ello determina el valor del razonamiento que culmina el proceso que se propone), porque existen varias posibilidades de verdad en torno a ella, por lo que debiera demostrarse la falsedad de todas las hipótesis rivales para declarar que aquélla es la válida.- De acuerdo a lo antes analizado, la ruptura incausada decidida por el patrón no es tal, en principio porque en rigor, lo que no existe es la "expresión de la causa" -principio de razón suficiente-, pero además, porque tal como se anuncia en el responde hubieron motivaciones que condujeron a la demandada a decidir el quiebre. Que pueda atribuirse tales causas a "fluctuaciones en la nómina de personal", importa una explicación tautológica que por definición no orienta hacia ningún resultado eficaz en orden a encontrar debida respuesta al planteo actoral. Sin cortapisas esa hipótesis -única puesta a considerar por el reclamado-, resulta falsa -simulada, incorrecta-, por lo que, aquel acto rescisorio, aparece como la evidencia de una conducta destinada a tomar represalia en contra del trabajador por las circunstancias expuestas en el inaugural, siendo ésta la única hipótesis válida que confluye a la re-construcción de los hechos, aún en los límites de lo asequible (con los acotados alcances de aquella verdad formal).-
VII).- A mayor abundamiento corresponde tener presente que, en tanto el demandado no especifica el contenido de aquello que habría de "percibirse o deducirse" como motivaciones del despido, tal defecto deberá leerse en términos similares a los de una mera negativa de los hechos que cimentan la postulación, sin el inexcusable apoyo de las razones que justifican tal postura procesal, y que esta situación "lleva a tener por admitida la versión del demandante, a tenor del artículo 342, inciso 1º, CPC y C, por remisión del artículo 64, CPL." (en "Instituciones del Código Procesal Laboral de Entre Ríos", José M. Reviriego, Delta Editora, Paraná, 2.006, pág. 253).- Pero además, y aquí sí echando mano por única vez a la reglas probatorias que gobiernan la actividad asertiva de los contendientes, y aún con las falencias discursivas del responde, el propio reclamado ha puesto sobre sus espaldas la carga de acreditar sus dichos (cfr. fs. 62, párrafos séptimo y octavo), por lo
que, colocados en tal contexto adjetivo, ello conduce a recordar que quien incumple una carga (deber/para/consigo mismo) que pesa sobre su esfera -insistimos, aquí asumida como parte de su imprecisa y genérica defensa- se perjudica a sí mismo. (cfr. Dr. Rodolfo Capón Filas, en "Derecho del Trabajo," Ed. Platense, La Plata, 1998, III Parte, Capítulo XV).-
VIII).- Por lo antes argumentado, las pruebas existentes en este contradictorio erigen un escenario fáctico en el que la conducta denunciada por el trabajador Ramírez e imputable a la empresa demandada, se evidencia de modo palmario como un acto discriminatorio tipificado en el art. 1° de la Ley N° 23.592.- En vistas a la ilicitud constatada aquel acto debe reputarse nulo, correspondiendo el restablecimiento de las cosas, al mismo o igual estado en que se hallaban antes de su realización, lo que en el caso se traduce, por imperio de lo normado en el art. 1.050 del Código Civil, en la restablecimiento de la relación laboral habida entre los contendientes, debiendo disponerse el reingreso del obrero accionante a su lugar de trabajo y en idénticas condiciones a las que precedieron a su despido.- Para decirlo en autorizadas palabras, de plena aplicación al caso: "La ley 23.592 permite dejar sin efecto el acto discriminatorio... Es que el acto discriminatorio está prohibido por la Constitución (art. 16) y por la ley (art. 1° de la ley 23.592) y por lo tanto tiene un objeto prohibido (art. 953, Cód. Civ.) y entonces, es nulo (art. 1044, idem), es obvio que el perjuicio debe ser reparado, reponiendo las cosas al estado anterior al acto lesivo (art. 1°, ley citada; art. 1.083 Cód. Civ.)" (cfr. CNAT, Sala X, "Stafforini, Marcelo c/Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y otro s/Amparo", 29/06/2.001).-
Integra la causa pretendi, el reclamo del resarcimiento del daño moral. Entendemos que no quedan dudas acerca de la procedencia de tal rubro, en primer lugar porque así lo preve en forma expresa el art. 1° de la citada ley N° 23.592 ("Quien arbitrariamente impida, obstruya, restrinja o de algún modo menoscabe el pleno ejercicio sobre bases igualitarias de los derechos y garantías fundamentales reconocidos en la Constitución Nacional, será obligado, a pedido del damnificado, a dejar sin efecto el acto discriminatorio o cesar en su realización y a reparar el daño moral y material ocasionados."), y luego, porque tal como se explica en autos "Monsalvo, Jorge O. c/Cafés Chocolates Aguila y Productos Saint Hnos. S.A.": "Ante un acto discriminatorio corresponde acoger el reclamo por daño moral, toda vez que de conformidad con lo dispuesto por los arts. 14 bis y 16 de la Constitución Nacional, 81 de la Ley de Contrato de Trabajo..., 1° de la ley 23.592 y 1044 y 1056 del Cód. Civil, un acto discriminatorio produce los efectos de un acto ilícito." (cfr. autos cit., CNAT, Sala X, 31/12/97).- Superados lo reparos que los laboralistas suelen/solemos oponer a las normas que aseguran derechos a todos los ciudadanos, para analizar si le corresponden también al "sujeto de preferente tutela constitucional" (en análoga tesitura a la que llevara a teorizar sobre la necesidad de efectuar la comparación de los sistemas reparatorios, previo a dictado de la "inconstitucionalidad" del "inconstitucional" art. 39 de la L.R.T.), y en la siempre compleja tarea de poner en números el menoscabo espiritual e íntimo que supone el lugar de víctima de un acto que repugna un derecho fundamental de los trabajadores: el derecho a no ser discriminado, consagrado en normas constitucionales e internacionales de jerarquía constitucional y supralegal e integrante del ius cogens, habrá de considerarse que en el sub-case, una particularidad exhorta a fijar tal cuantía en un monto que comprenda tanto las derivaciones objetivas como las subjetivas de ese reprochable proceder patronal.- Objetivamente, este despido represalia, tiene una finalidad "aleccionadora", se castiga a quien optó por ejercer sus derechos llevando a instancias judiciales
un reclamo que entendía justo -y en el caso, al hijo del "infractor", en la torcida lectura del empleador-, a la par que se exhibe ante el resto de los trabajadores, las consecuencias de tal "atrevimiento". Esta situación, importa un avasallamiento sin retorno al derecho constitucional de peticionar ante la justicia que ha sido expresamente consagrado en el art. 14 de la Constitución Nacional, en concordancia con lo escrito en el art. 18 de la Ley Suprema.- En el plano subjetivo, no es desatinado sumar, a las evidentes consecuencias disvaliosas del despido, a la situación de inseguridad y exclusión que se siguen de la "ocupación" de un casillero en las filas de los "desocupados", el impacto en las relaciones familiares del aquí reclamante, toda vez que no ha sido el actor Ramírez -en puridad, no ha sido nadie-, quien provocara el malestar de su principal. El padre del trabajador habrá asumido parte de la "culpa" -que habrá crecido con la desvinculación de su otro hijo, Carlos Andrés Ramírez-, el postulante habrá transcurrido del desconcierto a la impotencia, y todas esas lamentables situaciones, habrán confluído a ahondar el padecimiento del obrero.- De acuerdo a lo expuesto, juzgamos prudente determinar que lo debido por la empresa accionada Petropack S.A. en concepto de daño moral, asciende a la suma de pesos cincuenta mil ($50.000).- Respecto a los salarios caídos, se ha dicho que: "La reparación del daño material sufrido por la trabajadora despedida... comprende las remuneraciones devengadas desde la fecha del aparente despido hasta la efectiva reincorporación, puesto que los efectos de la nulidad del acto rescisorio se retrotraen a la fecha del despido, importando la continuación del vínculo contractual y por ende el derecho a percibir aquellos salarios" ("Quispe Quispe, Néctar c/Compañía Argentina de la Indumentaria S.A.", JN1°Inst. Trab. N° 59, 28/09/2.007).- Por lo demás, así lo regla el art. 52 de la Ley N° 23.551, cuyos parámetros en el rubro aparecen como vectores válidos, por analogía, para decidir su procedencia. Y no está demás decir que el principio de progresividad, así lo dicta.- Con el propósito de establecer las sumas que en concreto deberá abonar la empresa condenada, se impone deducir -a la liquidación que oportunamente deberá efectuarse desde la fecha del despido (considerando lo informado por el perito contador a fs. 94/95 pto. c) -que no ha merecido objeción de las partes-) y lo expuesto en el promocional a fs. 37 vto. in fine-, lo percibido por el actor en concepto de liquidación final -restando lo abonado en concepto de remuneración del mes de octubre de 2.011- (cfr. fs. 95 pto. IV 2.), debiendo cargarse desde que tales montos fueron debidos y hasta su pago, un interés equivalente a la tasa que cobre el Banco de la Nación Argentina en sus operaciones de descuento de documentos comerciales a treinta días. (cfr. Sala del Trabajo del Excmo. Superior Tribunal de Justicia en "Devetac Sergio Daniel y otros c/ Amoblamientos S.R.L. Cobro de Australes - Recurso de inaplicabilidad de Ley", L.A. ll-07-94).-
IX).- En cuanto a las demás alegaciones de los litigantes, deberá estarse al criterio de la Excma. Corte Suprema de Justicia de la Nación que sostiene la innecesariedad de seguir a las partes en todas y cada una de sus argumentaciones, bastando hacerse cargo de las que resulten conducentes para la decisión del litigio (Fallos 272:225; 274:113; 276:132; 280:320).-
X).- Así, de lo dicho y en virtud de las constancias que surgen del pleito,
FALLO: I).- Haciendo lugar a la demanda promovida por José Luis Ramírez en contra
de PETROPACK S.A. y en consecuencia declarando nulo el despido comunicado al trabajador en fecha 28 de octubre de 2.011, disponiendo la reincorporación a su lugar de trabajo y en idénticas condiciones a las que precedieron a la ruptura, y asimismo condenando a la demandada a abonar al actor, la suma de pesos cincuenta mil ($50.000) en concepto de daño moral, y las sumas que resulten de la liquidación correspondiente a los salarios caídos -deducidos los importes percibidos en concepto de liquidación final y con los alcances dispuestos en el considerando VIII) que doy por reproducido-, con más sus intereses, debiendo cumplimentarse lo aquí ordenado dentro de los diez días de notificado de la presente.- II).- Imponiendo las costas a la parte demandada PETROPACK S.A., quien ha resultado vencida (arts. 38 y 141 del C.P.L. y 65 del C.P.C.C.).- III).- Difiriendo la regulación de honorarios hasta la liquidación definitiva del juicio.- IV).- Regístrese, notifíquese personalmente o por cédula a las partes, devuélvase bajo recibo la documental presentada, y oportunamente archívese.-
DRA. NANCI A. BAUTISTA JUEZA LABORAL
Ante mí:
Se registró. Conste.-

TU PROBLEMA TIENE SOLUCION...CONSULTE

CONSULTAS LEGALES A PYMES

POR WHATSAPP 1549707763 SOLICITA PRESUPUESTO POR EL CASO