ESTUDIO JURIDICO CIGORRAGA

El 30 de septiembre de 2025, se publicó en el Boletín Oficial el Decreto 696/2025 dictado por el Poder Ejecutivo Nacional. Allí se modificó el Decreto 1467/2011 del ex-Ministerio de Justicia, Seguridad y Derechos Humanos que reglamenta la Ley 26589 de Mediación y Conciliación ,y se sustituyó su Anexo 1. La finalidad del Decreto 696/2025 es lograr una mayor eficiencia, transparencia y accesibilidad en los procesos de mediación, mediante el uso de herramientas digitales. Para esto, se prevé la creación de un Sistema Informatizado de Gestión Integral de la Mediación Prejudicial Obligatoria, que deberá ser implementado por el Ministerio de Justicia en un plazo 180 días corridos a partir de la entrada en vigencia del Decreto 696/2025, prorrogables por única vez por un plazo de 90 días corridos.   Las principales modificaciones ligadas a la digitalización del proceso de mediación son las siguientes: Las audiencias de mediación deberán celebrarse mediante el uso de herramientas digitales,...

VACACIONES DE LOS TRABAJADORES/AS TE LAS TIENEN QUE PAGAR EN FORMA ANTICIPADA Y TIENEN UN CALCULO CON UN PLUS!! DEPENDE DE QUE ACTIVIDAD REALICES HAY QUE VER TU CCT O ESTATUTO PROFESIONAL PARA EMPLEADOS PUBLICOS DEPENDERA DE LA LEY Y DE LOS CCT  PARA MAS INFORMACION Y ASESORAMIENTO CONTACTATE CON EL LETRADO AL SIGUIENTE MAIL: estudiocigorraga@fibertel.com.ar

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M, A c/ OSDE Y OTRO s/AMPARO LEY 16.986 La actora promovió acción de amparo para mantener su afiliación a la obra social tras su jubilación. El Juzgado Federal hizo lugar a la demanda, ordenando la continuidad de la afiliación y el respeto a las condiciones previas a la baja. https://www.mailing.jurisprudenciaarg.com/click2.aspx?utm_source=SWNvbW1hcmtldGluZw%3d%3d&utm_medium=ZW1haWw%3d&utm_content=MXN0&utm_campaign=YUM%3d&boton=MjAxMTU2MDU%3d&config=MjQ1NzQwMg%3d%3d&envionro=NTgwODA%3d&codEmail=NTgwODA%3d&email=ZXN0dWRpb2NpZ29ycmFnYUBnbWFpbC5jb20%3d&viral=MA%3d%3d&nombreProv=R21haWw%3d&link=https://jurisprudenciaarg.com/fallos/1111689-m-a-c-osde-y-otro-s-amparo-ley-16-986

https://web.facebook.com/emiliano.cigorraga.2025/videos/2064241524346233#:~:text=https%3A//www.facebook,LUJAN%2C%20BS%20AS

El 4 de septiembre de 2025, se publicó en el Boletín Oficial la Disposición 954/2025 de la Subsecretaría de Defensa del Consumidor y Lealtad Comercial. Allí se reemplazó y unificó en un único texto la normativa reglamentaria aplicable al derecho de revocación de la aceptación, a la baja de servicios y a los servicios de atención al consumidor. Estas cuestiones se encontraban reguladas por la Resolución 316/2018 de la ex-Secretaría de Comercio y la Resolución 424/2020 de la ex-Secretaría de Comercio Interior. En primer lugar, la nueva norma estableció que el  link  mediante el cual el consumidor puede revocar la aceptación de la oferta del producto o del servicio contratados a distancia (a través de páginas  web  o formato similar), denominado “BOTÓN DE ARREPENTIMIENTO”, debe estar a simple vista, en lugar destacado y en el primer acceso −sin requerir que este acceso sea desde la página de inicio del sitio de internet institucional de los proveedores, tal como exigía ...

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  Resolución 317/2025 - Haber mínimo garantizado - Actualización

CONSUMIDOR/A DERECHO PROTECTORIO

Si un trabajador sufre un accidente en el trabajo, es crucial que se sigan ciertos pasos para asegurar su atención médica, el cumplimiento de sus derechos y la gestión adecuada de la situación. Aquí te detallo qué se debe hacer: 1. Atención Médica Inmediata: Primeros auxilios: Si el accidente es leve, se debe proporcionar atención de primeros auxilios en el lugar si hay personal capacitado. Traslado a centro médico: Si la lesión es grave o requiere atención profesional, el trabajador debe ser trasladado a un centro médico de inmediato. Esto puede ser a través de una ambulancia o el medio de transporte más rápido disponible. Informar a la ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo): La empresa debe notificar a la ART del trabajador sobre el accidente para que esta se encargue de la cobertura médica y prestaciones correspondientes. Si la empresa no lo hace, el trabajador puede contactar directamente a la ART. 2. Comunicación y Registro: Informar al empleador: El trabajador debe informar...

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