Usted como trabajador/a tiene derechos frente al empleador, y para el caso de que le esten abonando de menos su sueldo y te digan "...-es lo que te corresponde-..." usted puede reclamar sin perder el empleo(en principio) dado que existe un principio en el derecho del trabajo que establece que "...toda suma que perciba el trabajador/a se considera que es a cuenta..." otorgandole la accion pertinente a fin de poder reclamar las diferencias si existieren.
El estudio asesora y acompaña en el reclamo y siempre tiene y mantiene la politica de la preservacion del empleo ya que lo que hay que cuidar por sobre todas las cosas es el empleo del CLIENTE.
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