viernes, 4 de septiembre de 2026
jueves, 3 de septiembre de 2026
SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL NUEVOS MONTOS QUE RIGEN A PARTIR DEL 1 DE SEPTIEMBRE DEL 2026
.jpg)
LA PRESIDENTE ALTERNA DEL CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO,
LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL
RESUELVE:
ARTÍCULO 1°.- Fíjese para todos los trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, en el Régimen de Trabajo Agrario, de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos del Estado Nacional que actúe como empleador, un Salario Mínimo, Vital y Móvil excluidas las asignaciones familiares, y de conformidad con lo normado en el artículo 140 de la Ley Nº 24.013 y modificatorias, de:
a.- A partir del 1° de septiembre de 2026, en PESOS TRESCIENTOS OCHENTA Y TRES MIL OCHOCIENTOS ($383.800) para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, conforme el artículo 116 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, con excepción de las situaciones previstas en los artículos 92 ter y 198, del mismo cuerpo legal, que lo percibirán en su debida proporción; y de PESOS MIL NOVECIENTOS DIECINUEVE ($ 1.919) por hora, para los trabajadores jornalizados.
b.- A partir del 1° de octubre de 2026, en PESOS TRESCIENTOS NOVENTA Y UN MIL DOSCIENTOS ($ 391.200) para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, conforme el artículo 116 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, con excepción de las situaciones previstas en los artículos 92 ter y 198, del mismo cuerpo legal, que lo percibirán en su debida proporción; y de PESOS MIL NOVECIENTOS CINCUENTA Y SEIS ($ 1.956) por hora, para los trabajadores jornalizados.
c.- A partir del 1° de noviembre 2026, en PESOS TRESCIENTOS NOVENTA Y OCHO MIL OCHOCIENTOS ($398.800) para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, conforme el artículo 116 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, con excepción de las situaciones previstas en los artículos 92 ter y 198, del mismo cuerpo legal, que lo percibirán en su debida proporción; y de PESOS MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y CUATRO ($ 1.994) por hora, para los trabajadores jornalizados.
d.- A partir del 1° de diciembre de 2026, en PESOS CUATROCIENTOS SEIS MIL CUATROCIENTOS ($ 406.400), para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, conforme el artículo 116 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, con excepción de las situaciones previstas en los artículos 92 ter y 198, del mismo cuerpo legal, que lo percibirán en su debida proporción; y de PESOS DOS MIL TREINTA Y DOS ($ 2.032) por hora, para los trabajadores jornalizados.
e.- A partir del 1° de enero de 2027, en PESOS CUATROCIENTOS CATORCE MIL DOSCIENTOS ($ 414.200), para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, conforme el artículo 116 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, con excepción de las situaciones previstas en los artículos 92 ter y 198, del mismo cuerpo legal, que lo percibirán en su debida proporción; y de PESOS DOS MIL SETENTA Y UNO ($ 2.071) por hora, para los trabajadores jornalizados.
f.- A partir del 1° de febrero de 2027, en PESOS CUATROCIENTOS VEINTIDÓS MIL ($ 422.000), para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, conforme el artículo 116 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, con excepción de las situaciones previstas en los artículos 92 ter y 198, del mismo cuerpo legal, que lo percibirán en su debida proporción; y de PESOS DOS MIL CIENTO DIEZ ($ 2.110) por hora, para los trabajadores jornalizados.
g.- A partir del 1° de marzo de 2027, en PESOS CUATROCIENTOS VEINTINUEVE MIL SEISCIENTOS ($ 429.600), para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, conforme el artículo 116 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, con excepción de las situaciones previstas en los artículos 92 ter y 198, del mismo cuerpo legal, que lo percibirán en su debida proporción; y de PESOS DOS MIL CIENTO CUARENTA Y OCHO ($ 2.148) por hora, para los trabajadores jornalizados.
h.- A partir del 1° de abril de 2027, en PESOS CUATROCIENTOS TREINTA Y SIETE MIL ($ 437.000), para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, conforme el artículo 116 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, con excepción de las situaciones previstas en los artículos 92 ter y 198, del mismo cuerpo legal, que lo percibirán en su debida proporción; y de PESOS DOS MIL CIENTO OCHENTA Y CINCO ($ 2.185) por hora, para los trabajadores jornalizados.
ARTÍCULO 2°.- Establécese que la Prestación por Desempleo prevista en el artículo 118 de la Ley Nº 24.013, para los trabajadores convencionados o no convencionados, será equivalente a un SETENTA Y CINCO POR CIENTO (75%) del importe neto de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del trabajador en los seis (6) meses anteriores al cese del contrato de trabajo que dio lugar a la situación de desempleo. En ningún caso la prestación mensual podrá ser inferior al CINCUENTA POR CIENTO (50%) del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente, ni superior al CIEN POR CIENTO (100%) del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente.
ARTÍCULO 3º.- Comuníquese, publíquese, dése a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archívese.
Claudia Silvana Testa
e. 02/09/2026 N° 62703/26 v. 02/09/2026
Fecha de publicación 02/09/2026
jueves, 27 de agosto de 2026
SI TE LLEGA UN TELEGRAMA DE UN TRABAJADOR/A CON UNA INTIMACION ¿SABES QUE TENES QUE HACER?
LA OBLIGACION CONTRACTUAL QUE USTED
TIENE ES, BAJO EL PRINCIPIO DE BUENA FE,
QUE SIEMPRE HAY QUE RECEPCIONARLA.
Y, A SU VEZ HABRA QUE ANALIZAR QUE
CONTIENE LA INTIMACION Y EN QUE
CIRCUNSTANCIAS
¿VOS CONOCES CUALES SON TUS DERECHOS COMO CONSUMIDOR/ASEGURADO?
.jpg)
SI SOS VICTIMA DE UN ACCIDENTE DE TRANSITO¿SE TE PUEDE CONSIDERAR CONSUMIDOR?CONSULTA AL ESTUDIO JURIDICO CIGORRAGA
.jpg)
miércoles, 26 de agosto de 2026
.jpg)
¿SUFRISTE ACCIDENTE EN EL COLECTIVO VOLVIENDO DEL TRABAJO? SE LLAMA ACCIDENTE IN ITINERE
ASESORATE YA QUE LOS DAÑOS FISICOS Y PSICOLOGICOS DEBEN SER TRATADOS POR LA ART QUE TE CORRESPONDA Y SI NO TENES ART EL EMPELADOR (TU JEFE ES EL RESPONSABLE) SIN PERJUICIO DE PODER RECLAMARLE A LA COMPAÑIA DE SEGUROS DEL COLECTIVO.
https://cigorragaestudiojuridico.com
¿TE CHOCO UN AUTO? ¿SABES LO QUE TENES QUE HACER NO?¿ Y SI EL SEGURO NO TE CUBRE? ¿Y SI EL QUE TE CHOCO NO PAGO LA PRIMA?
EL ESTUDIO JURIDICO CIGORRAGA TE GENERA EL RECLAMO CONTRA LA COMPAÑIA DE SEGUROS Y LE RECLAMA LOS DAÑOS MATERIALES Y FISICOS QUE PUDISTE HABER SUFRIDO.
INVERTI UN POCO DE TU TIEMPO Y ASESORATE CON EL ABOGADO DEL ESTUDIO, TE DEJO EL CONTACTO: 1149707763
SEÑOR EMPRESARIO: SE HA IMPLEMENTADO EL PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS EN LA CIUDAD AUTONOMA DE BUENOS AIRES
ANEXO I
PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS
Artículo 1°.- Iniciación. El procedimiento podrá iniciarse:
a) a instancia del empleador;
b) a instancia de la asociación sindical con personería gremial representativa del sector;
c) de oficio por la Secretaría de Trabajo y Empleo, cuando existieren elementos objetivos que permitan inferir
razonablemente una situación susceptible de producir despidos o suspensiones que afecten la situación de empleo.
Artículo 2°.- Requisitos de la Presentación. La petición deberá tramitarse vía la plataforma de Trámites a
Distancia (TAD) e incluir:
a) acreditación de personería y constitución de domicilio electrónico;
b) descripción circunstanciada de los hechos y fundamentos de la situación invocada;
c) individualización de establecimientos, actividades, nómina de trabajadores involucrados y universo
potencialmente afectado;
d) documentación económica, financiera, contable y laboral pertinente, cuadros comparativos de ventas de los dos
(2) últimos años, los últimos tres (3) balances, y toda aquella documentación que acredite la situación invocada;
e) detalle de las medidas proyectadas, alcance temporal y modalidad de implementación
Artículo 3°.- Trámite e Instrucción. Ingresada la solicitud, la Dirección General de Relaciones del Trabajo:
Verifica su admisibilidad formal en un plazo de cuarenta y ocho (48) horas. Si correspondiere, intimará a la
subsanación por un término de tres (3) días, bajo apercibimiento de archivo.
a.
b. Conferir traslado a las partes interesadas dentro de las 48 horas de efectuada la presentación.
Convocar a los actores interesados a una primera audiencia dentro de los cinco (5) días de iniciado el
procedimiento.
c.
Abrir un periodo de negociación por el término de diez (10) días, para el caso en que las partes no llegaran a
un acuerdo dentro del plazo estipulado en el inciso c), promoviendo instancias de conciliación y
autocomposición entre las partes, pudiendo formular propuestas orientadas a la preservación del empleo, la
continuidad de la actividad productiva y la paz social.
d.
e. Requerir a las partes informes, documentación complementaria y aclaraciones cuando fuere necesario.
f. Disponer medidas para mejor proveer.
Requerir informes técnicos a organismos públicos o áreas competentes cuando la complejidad del caso lo
amerite.
g.
Artículo 4°.- Acuerdo y Control de Legalidad. En el supuesto de que las partes arribaren a un acuerdo, la
Autoridad Administrativa del Trabajo, dentro del plazo de 10 días, podrá:
Previo a todo trámite, la Dirección General de Relaciones del Trabajo emitirá un dictamen jurídico previo
que evaluará el cumplimiento del orden público laboral (Artículos 12 y 15 de la Ley nacional 20.744).
I.
En los supuestos previstos en el artículo 6° de la resolución que aprueba el presente procedimiento, se dará
intervención previa y directa a la Autoridad Administrativa del Trabajo nacional, con la cual se coordinará la
continuación, remisión o suspensión del trámite local.
II.
Cumplido ello, la Secretaría de Trabajo y Empleo emitirá el acto administrativo que homologue el acuerdo
alcanzado o rechazará fundadamente la solicitud dentro de un plazo de diez (10) días.
III.
Artículo 5°.- Conclusión por falta de acuerdo. Vencidos los plazos previstos en el Artículo 3° sin acuerdo de
partes, la Secretaría de Trabajo y Empleo dará por concluida su intervención mediante el acto administrativo
correspondiente, el que será notificado a las partes en los domicilios electrónicos constituidos.
EL SECRETARIO DE TRABAJO Y EMPLEO
RESUELVE:
Artículo 1°.- Aprobar el procedimiento administrativo aplicable en el ámbito de la
Ciudad Autónoma de Buenos Aires a la sustanciación de los Procedimientos
Preventivos de Crisis previstos en los artículos 98 a 105 de la Ley nacional 24.013 que
como Anexo I (IF-2026-37466127-GCABA-SECTE), forma parte integrante de la
presente Resolución.
Artículo 2°.- El Procedimiento Preventivo de Crisis deberá sustanciarse ante la
Secretaría de Trabajo y Empleo en los casos comprendidos dentro de su ámbito de
competencia, cuando se verifiquen los presupuestos, umbrales y condiciones previstos
en los artículos 98 a 105 de la Ley nacional 24.013 y en su normativa reglamentaria y
complementaria, con carácter previo a la comunicación o ejecución de las medidas allí
comprendidas.
Artículo 3°.- La Secretaría de Trabajo y Empleo intervendrá en los Procedimientos
Preventivos de Crisis en los casos de empleadores, establecimientos o relaciones
laborales con asiento o desarrollo en el ámbito territorial de la Ciudad Autónoma de
Buenos Aires, sin perjuicio de los supuestos de competencia o avocación de la
autoridad nacional previstos por la normativa vigente.
Artículo 4°.- La presentación o el inicio del Procedimiento Preventivo de Crisis no
Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires
“2026 - Año del 30° Aniversario de la sanción de la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires”
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
autoriza, por sí mismo, la ejecución de despidos, suspensiones ni reducciones
indemnizatorias, debiendo estarse a las previsiones de la normativa nacional aplicable.
Artículo 5°.- Desde la notificación del inicio del procedimiento y hasta su conclusión
mediante acto formal, el empleador no podrá implementar las medidas proyectadas.
Su incumplimiento importará la ineficacia de las medidas dispuestas, teniendo los
trabajadores afectados derecho a conservar el vínculo laboral y a percibir las
remuneraciones no percibidas. Asimismo, durante dicho plazo, las asociaciones
sindicales y trabajadores deberán abstenerse de adoptar medidas de acción directa.
En caso de inobservancia por parte de la representación sindical o los trabajadores,
resultará de aplicación el régimen de la Ley 14.786.
Artículo 6°.- En las actuaciones en las que surjan supuestos contemplados en el
artículo 10 del Decreto PEN 265/02, la Secretaría de Trabajo y Empleo, dispondrá las
medidas de coordinación institucional, remisión y/o suspensión del trámite local que
correspondan.
Artículo 7°.- En los procedimientos en los que las medidas propuestas o los acuerdos
alcanzados impliquen, directa o indirectamente, quitas, reducciones o alteraciones de
cargas que involucren fondos o recursos del Estado Nacional, la Secretaría de Trabajo
y Empleo dará intervención previa y directa a la Autoridad Administrativa del Trabajo
nacional y coordinará con ella la continuación, remisión o suspensión del trámite local.
En ningún caso la autoridad local podrá disponer o afectar fondos o recursos
nacionales ni homologar los acuerdos comprendidos en dicho supuesto.
Artículo 8°.- Encomendar a la Dirección General de Relaciones del Trabajo la
aprobación de formularios, establecer requisitos documentales, circuitos
administrativos, sistemas de presentación y pautas operativas necesarias para la
implementación de lo establecido en la presente Resolución.
Artículo 9°.- Publicar en el Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Comunicar a la Secretaría de Trabajo y Empleo, a la Dirección General de Relaciones
del Trabajo y a la Dirección General Técnica, Administrativa y Legal, de este Ministerio
de Justicia. Cumplido, archivar. Bueno
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
TU PROBLEMA TIENE SOLUCION...CONSULTE
-
La cobertura de los medicamentos y reactivos de diagnóstico para autocontrol de los pacientes con diabetes, será del 100% (cien por ciento) ... -
TENES PROBLEMAS EN EL TRABAJO? TENES PROBLEMAS CON TU PAREJA? TENES PROBLEMAS CON EL PADRE DE TU HIJA/O TENES PROBLEMAS COMO CONSUMIDOR EN ...