ESTUDIO JURIDICO CIGORRAGA

LA PRESIDENTA DEL CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL RESUELVE: ARTÍCULO 1°.- Fíjase el Salario Mínimo, Vital y Móvil, para todos los trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, en el Régimen de Trabajo Agrario, de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y los organismos del ESTADO NACIONAL en que este actúe como empleador, excluidas las asignaciones familiares, y de conformidad con lo normado en el artículo 140 de la Ley N° 24.013 y sus modificatorias, conforme se detalla a continuación: a) A partir del 1° de Abril de 2023, en PESOS OCHENTA MIL TRESCIENTOS CUARENTA Y DOS ($80.342.-) para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, conforme el artículo 116 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatori...

El trabajador que realiza tareas por una remuneración sin encontrarse registrado o como se dice habitualmente y comúnmente "en negro", tiene en vigencia una ley llamada ley nacional de empleo numero 24013, la que en su articulado posee la manera por medio de la cual el trabajador puede (facultad) intimar al empleador para que dentro del plazo de 30 días (el cual no se encuentra obligado a esperar a que transcurra), dependiendo de las circunstancias en las que se encuentre trabajando este trabajador. Veamos: Existen tres situaciones diferentes pero que todas llevan el mismo proceso de reclamo: 1.- Trabajador NO REGISTRADO (ARTICULO 8); Trabajador Registrado en forma tardía a la fecha real de ingreso; y 3.- Trabajador que se encuentra Registrado pero que su remuneración está registrada en forma inferior a la real. En todos los casos mencionados se debe en virtud de lo dispuesto en el artículo 11 de la ley enviar una comunicación a la AFIP para que tome conocimiento de la situac...

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Les paso a comentar que conforme el decreto 144/2022 que entró en vigencia el 22/03/2022 otorgó un plazo de un año a los establecimientos de más de 100 empleados para que establezcan guarderías. Para conocer en detalle el tema y poder asesorarte cabalmente sobre este tema que comienza a ser exigible a partir del 22/03/2023  solicita turno online al whatsapp 49707763 email: estudiocigorraga@gmail.com

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EL PRESIDENTE DE LA NACIÓN ARGENTINA EN ACUERDO GENERAL DE MINISTROS DECRETA: ARTÍCULO 1°.- Establécese una asignación no remunerativa por única vez para los trabajadores y las trabajadoras en relación de dependencia del sector privado que se rijan por las Leyes Nros. 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, 22.250, 26.727 y su modificatoria y 26.844, que ascenderá a la suma de hasta PESOS VEINTICUATRO MIL ($24.000), que será abonada por los sujetos empleadores en el mes de diciembre de 2022.

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POSGRADO UBA AÑO 2022 ASESORAMIENTO LEGAL DE EMPRESAS PROFESOR DR. OSVALDO PISANI TESINA MODULO DERECHO SOCIETARIO INDICE I.- INTRODUCCION.- II.- PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES. III.- Introducción a la acción social de responsabilidad de los administradores en particular en las sociedades anónimas IV.- El cambio de paradigma. V.- Análisis concreto de la acción preventiva. VI.- ¿Qué es la acción preventiva prevista en el Código Civil y Comercial de la Nación.? VII.- Requisitos para que proceda la acción preventiva. VIII.- ¿Qué debe acreditar quien ejerza esta acción preventiva? IX.- Titularidad de la acción. X.- Legitimación para requerir la prevención del menoscabo. XI.- Veamos a continuación el trámite del proceso. XII.- Clases de pretensiones preventivas XIII.- La sentencia en la acción preventiva o pretensión preventiva XIV.- Deber de prevención del daño. XV.- CONCLUSIONES PERSONALES. BIBLIOGRAFIA. ¿LA ACCION PREVENTIVA DEL CODIGO CIVIL Y COMERCIAL DE LA NACION SE PUEDE APLICAR EN EL A...

POSGRADO UBA AÑO 2022 ASESORAMIENTO LEGAL DE EMPRESAS PROFESOR DR. OSVALDO PISANI TESINA MODULO DERECHO SOCIETARIO INDICE I.- INTRODUCCION.- II.- EL CONTRATO DE AGENCIA.- III.- EL CONTRATO DE ADHESION.- IV.- LIMITES PREVISTOS EN EL CODIGO.- V.- LA CLAUSULA.- VI.- EL DEBER DE SEGURIDAD.- VII.- LA LEY 24.240.- EL LIMITE. EL ORDEN PUBLICO.- VIII.- SE TRATA DE UNA CLAUSULA ABUSIVA.- CLAUSULA CONTRACTUAL EN EL CONTRATO DE AGENCIA -CONTRATO DE ADHESION . EL PLANTEO ES SOBRE UNA CLAUSULA PREDISPUESTA GENERAL QUE SE INTRODUJO POR EL PREPONENTE Y/O PREDISPONENTE EXIMIENDOSE DE RESPONSABILIDAD EN UN CONTRATO DE AGENCIA CELEBRADO ENTRE DOS EMPRESARIOS. I.- INTRODUCCION .- Se pasa a analizar si la cláusula es predisponente general o es particular; si la cláusula es válida y/o invalida y/o abusiva; en cuanto al contenido si puede el preponente dispensarse o eximirse de su responsabilidad sobre la seguridad de terceros y/o consumidores a causa de la violación al deber de seguridad. Se realiza un aná...