SI ERES EMPELADOR DEBES CUMPLIR CON LA ENTREGA DE LAS CERTIFICACIONES DEL ARTICULO 80 LCT

EL CUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACION CONTRACTUAL NO SE HA QUITADO POR LA REFORMA LABORAL. SIGUE EN PIE.

TENER CUIDADO A LA HORA DEE XTINGUIR EL VINCULO Y NO SER SANCIONADO POR EL INCUMPLIMIENTO EN LA JUSTICIA POR LA APLICACION DE SANCIONES PECUNIARIAS.

USTED COMO EMPELADOR TIENE DOS FORMAS DE DAR CUMPLIMIENTO CON LA ENTREGA DE LAS CERTIFICACIONES: UNA ES VIA CORREO ELECTRONICO Y LA SEGUNDA ES EN PAPEL CON FIRMA DEL TRABAJADOR QUE RECIBE LAS MISMAS.

TIENE QUE SABER QUE DEBE DAR CUMPLIMIENTO CON LO DISPUESTO EXACTAMENTE CON LO QUE DISPONE LA LEY A SABER: Dentro del plazo de cuarenta y cinco (45) días hábiles desde la extinción del contrato de trabajo, el empleador deberá entregar al trabajador los certificados en los que consten los datos relativos a la relación laboral, la función desempeñada, las capacitaciones realizadas y la constancia del ingreso de los aportes y contribuciones al Sistema de Seguridad Social.
La obligación se considerará cumplida cuando el empleador ponga a disposición del trabajador dichos certificados: a) en formato físico en la sede de la empresa; o b) en formato digital a través de cualquier sistema que permita acreditar su entrega al trabajador de manera fehaciente. Cuando la información requerida por este artículo se encuentre disponible para el trabajador a través del sitio web del organismo de la seguridad social o del sistema que establezca la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), también se considerará cumplida la obligación del empleador respecto de los certificados alcanzados por la información que allí conste.