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SERVICIOS JURIDICOS

SERVICIOS JURIDICOS TEMAS LABORALES: DESPIDOS, TRABAJADOR/A CON PAGO EN NEGRO; DIFERENCIAS DE SALARIOS; ACCIDENTE LABORAL; SANCIONES, EMBARAZADAS, INDEMNIZACIONES ESPECIALES;  INDEMNIZACIONES POR ANTIGUEDAD, INTIMACIONES POR FALTA DE PAGO, ATRASO EN EL PAGO DE HABERES, ETC. TEMAS CIVILES: SUCESIONES, HEREDEROS FORZOSOS, HEREDEROS TESTAMENTARIOS, LEGATARIOS, ACREEDORES: INICIO DE SUCESIONES PARA COBRAR EL CREDITO, ETC. TEMAS VARIOS: COMERCIALES, EJECUCIONES, QUIEBRAS, VERIFICACION DE CREDITOS, DEFENSA DEL CONSUMIDOR VICTIMA O ASEGURADO POR ACCIDENTES DE TRANSITO...CONSULTE POR SU CASO

SI ERES EMPELADOR DEBES CUMPLIR CON LA ENTREGA DE LAS CERTIFICACIONES DEL ARTICULO 80 LCT

EL CUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACION CONTRACTUAL NO SE HA QUITADO POR LA REFORMA LABORAL. SIGUE EN PIE.

TENER CUIDADO A LA HORA DEE XTINGUIR EL VINCULO Y NO SER SANCIONADO POR EL INCUMPLIMIENTO EN LA JUSTICIA POR LA APLICACION DE SANCIONES PECUNIARIAS.

USTED COMO EMPELADOR TIENE DOS FORMAS DE DAR CUMPLIMIENTO CON LA ENTREGA DE LAS CERTIFICACIONES: UNA ES VIA CORREO ELECTRONICO Y LA SEGUNDA ES EN PAPEL CON FIRMA DEL TRABAJADOR QUE RECIBE LAS MISMAS.

TIENE QUE SABER QUE DEBE DAR CUMPLIMIENTO CON LO DISPUESTO EXACTAMENTE CON LO QUE DISPONE LA LEY A SABER: Dentro del plazo de cuarenta y cinco (45) días hábiles desde la extinción del contrato de trabajo, el empleador deberá entregar al trabajador los certificados en los que consten los datos relativos a la relación laboral, la función desempeñada, las capacitaciones realizadas y la constancia del ingreso de los aportes y contribuciones al Sistema de Seguridad Social.
La obligación se considerará cumplida cuando el empleador ponga a disposición del trabajador dichos certificados: a) en formato físico en la sede de la empresa; o b) en formato digital a través de cualquier sistema que permita acreditar su entrega al trabajador de manera fehaciente. Cuando la información requerida por este artículo se encuentre disponible para el trabajador a través del sitio web del organismo de la seguridad social o del sistema que establezca la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), también se considerará cumplida la obligación del empleador respecto de los certificados alcanzados por la información que allí conste.

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SI SUFRISTE UN ACCIDENTE DE TRABAJO, ¿VOS SABES QUE TENES QUE HACER?

En la Argentina tenemos un ordenamiento juridico en el que se establece en forma obligatoria el sistema de riesgos de trabajo, traducido son las ASEGURADORAS DEL RIESGO DE TRABAJO. 

Cuando te sucede un accidente de trabajo, vos o cualquier persona tiene que hacer la denuncia a la ART que haya contratado tu empleador.

¿Qué pasa si mi empleador no me tiene registrado? 

Aquí tenemos dos opciones: a.- Que a vos te tenga sin registrar y a otros empelados/as y a otras las haya registrado. En este caso al tener personal registrado debe contratar  la ART y entonces te tocaría esa ART. (PUEDE LLEGAR A DISCUTIRSE).

b: Que tu empleador no tenga a ningún empleado registrado: el responsable es el empleador.

CONTAME TU CASO AL SIGUIENTE MAIL: asesoramientolegalejc@hotmail.com 

FACULTADES DEL EMPLEADOR EN LA REFORMA LABORAL LEY 27802

La ley de contrato de trabajo 20744 ha sido modificada por la ley 27802 y le ha otorgado mayores facultades al empleador. (articulo 66 LCT).

Si tienes una empresa PYME y/o comercio o simplemente te quieres informar escribidme a:asesoramientolegalejc@hotmail.com 

RESPONSABILIDAD LEGAL DE LAS PERSONAS JURIDICAS Y DE SUS ADMINISTRADORES Y REPRESENTANTES LEGALES

• Responsabilidad de directores y gerentes: distribución de competencias, estructuras jerárquicas y principio de confianza.
• Límites de la imputación: conductas neutrales, infracciones de deber y prohibición de regreso.
• Compliance y Ley 27.401: programas de integridad y responsabilidad penal de las personas jurídicas.
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