NO CORRESPONDE EL PAGO EN CUOTAS POR PARTE DEL EMPLEADOR SI LO DESPIDE SIN CAUSA, DEBE ESTA OBLIGADO A ABONAR DENTRO DEL PLAZO DE LEY

Ley 27802 - Modernización Laboral - Despido sin causa - Liquidación final - Medida cautelar innovativa - Procedencia

La firma demandada despidió sin invocación de causa al actor el 29/05/2026 y le comunicó que las sumas correspondientes a la liquidación final, integración del mes de despido, sueldo anual complementario proporcional, vacaciones proporcionales e indemnización por antigüedad serían abonadas mediante un sistema de cuotas en virtud de las disposiciones de la Ley 27802. El régimen de cancelación en cuotas incorporado por el art. 56, Ley 27802, que sustituyó el art. 277, LCT, contempla un mecanismo excepcional aplicable al cumplimiento de sentencias judiciales condenatorias, pero no autoriza al empleador a fraccionar unilateralmente las indemnizaciones y demás créditos derivados de un despido sin causa, cuya exigibilidad se encuentra regulada por los arts. 128 y 255 bis, LCT y cuyo pago debe efectuarse dentro de los plazos legalmente establecidos, con independencia de la existencia de un pronunciamiento judicial. En tales condiciones, la invocación genérica de la nueva legislación no constituye fundamento suficiente para justificar el diferimiento de las obligaciones reconocidas por la propia empleadora, circunstancia que permite tener por configurada la verosimilitud del derecho, mientras que el peligro en la demora resulta de la naturaleza alimentaria de los créditos reclamados y de su finalidad de atender las necesidades inmediatas derivadas de la pérdida del empleo, que podrían verse comprometidas durante la tramitación de un proceso ordinario. La coincidencia total o parcial de la tutela anticipada con el objeto de la pretensión principal no impide, excepcionalmente, el otorgamiento de una medida cautelar innovativa cuando concurren los presupuestos que justifican su procedencia. En consecuencia, se revoca la resolución de grado que había rechazado la pretensión cautelar y se ordena a la empleadora abstenerse de cancelar en forma fraccionada las indemnizaciones y demás créditos derivados del despido sin causa y proceder inmediatamente a su íntegro pago conforme al régimen de exigibilidad previsto en la LCT.

Espinel, Matías Hernán vs. Tolder S.A. s. Medida cautelar /// Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala II, 11/08/2026; RC J 7452/26